Od 1 lipca 2024 r. na kilka miesięcy zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, która z tego tytułu do 20 sierpnia 2024 r. podlegała obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu, natomiast od 21 sierpnia 2024 r. z tej umowy objęta jest również ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi. Czy musimy "zgłosić" ją do PPK, a jeśli tak, to od kiedy liczyć termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK?
Okres zatrudnienia zleceniobiorcy z pytania wymagany przy zawarciu umowy o prowadzenie PPK należy liczyć od 21 sierpnia 2024 r.
Podmiot zatrudniający zawiera umowę o prowadzenie PPK tylko w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych w tym podmiocie (art. 14 ust. 1 ustawy o PPK). Może ona zostać zawarta nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia i nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy (90 dni) zatrudnienia. Nie nastąpi to jednak, gdy osoba zatrudniona zadeklaruje przed upływem ww. terminu niedokonywanie wpłat do PPK, na podstawie deklaracji, złożonej w formie pisemnej podmiotowi zatrudniającemu, albo przestanie być w stosunku do tego podmiotu zatrudniającego osobą zatrudnioną. Przez okres zatrudnienia w przypadku zleceniobiorców spełniających definicję osoby zatrudnionej należy rozumieć okres od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia jej rozwiązania lub wygaśnięcia (art. 2 ust. 1 pkt 15 lit. b ustawy o PPK).
Do PPK "z automatu" (bez wniosku) zapisywane są osoby zatrudnione w wieku od 18 do 55 lat, z kolei na wniosek - osoby, które ukończyły 55 lat i nie ukończyły 70. roku życia. Z programu nie może natomiast skorzystać osoba zatrudniona, która najpóźniej w pierwszym dniu zatrudnienia ukończyła 70. rok życia. Tak wynika z art. 15 ustawy o PPK.
Za osobę zatrudnioną uważa się m.in. osoby fizyczne, które ukończyły 18. rok życia, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z art. 750 K.c. stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tego tytułu w Polsce, w rozumieniu ustawy o sus (art. 2 ust. 1 pkt 18 ustawy o PPK).
Zleceniobiorca, o którym mowa w pytaniu, wykonuje umowę zlecenia od 1 lipca 2024 r., jednakże obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi z tego tytułu został objęty od 21 sierpnia 2024 r. Zatem dopiero od 21 sierpnia 2024 r. spełnia on definicję osoby zatrudnionej, w imieniu i na rzecz której podmiot zatrudniający jest obowiązany zawrzeć umowę o prowadzenie PPK. Okres zatrudnienia wymagany do zawarcia tej umowy należy więc liczyć od 21 sierpnia br., co oznacza, że najwcześniej może ona zostać zawarta 4 września 2024 r., a najpóźniej 10 grudnia 2024 r. (90-dniowy okres zatrudnienia upłynie 18 listopada 2024 r.).
| ||||||||||||
|
||||||||||||
