Czy spółka z o.o. może zatrudnić dziennego opiekuna? Jeśli tak, to czy można mu udostępnić własne pomieszczenie celem świadczenia przez niego usług opieki nad dziećmi naszych pracowników?
Dziennym opiekunem jest osoba fizyczna zatrudniana przez gminy bądź osoby prawne i jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej. Zatrudnienie następuje na podstawie umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Tak stanowi art. 36 ust. 1 ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3 (Dz. U. z 2013 r. poz. 1457).
Dzienny opiekun świadczy usługi sprawowania opieki nad dziećmi w lokalu, do którego posiada tytuł prawny. Jednakże podmiot zatrudniający dziennego opiekuna może mu udostępnić lub wyposażyć lokal w celu sprawowania opieki.
Podmiot zatrudniający dziennego opiekuna zobowiązany jest do zawarcia umowy jego ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej za szkody wyrządzone przy sprawowaniu opieki. Zatrudniający zobowiązany jest też do opłacania i finansowania składki na to ubezpieczenie. Ponadto musi dokonać zgłoszenia opiekuna do wykazu dziennych opiekunów. Jest on prowadzony przez wójtów, burmistrzów i prezydentów miast. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy z dziennym opiekunem następuje jego wykreślenie z wykazu.
Przypominamy, że dzienny opiekun sprawuje opiekę nad dziećmi w wieku od ukończenia 20. tygodnia życia. Jeden opiekun może zajmować się maksymalnie pięciorgiem dzieci, a w przypadku gdy w grupie znajduje się dziecko, które nie ukończyło pierwszego roku życia, jest niepełnosprawne bądź też wymaga szczególnej opieki - maksymalnie trojgiem dzieci. Przy wykonywaniu swoich czynności jest on uprawniony do korzystania z pomocy wolontariuszy.
Do zadań dziennego opiekuna należy w szczególności:
|
|