W zakładzie jest zatrudnionych ponad 20 pracowników. Ze względu na przyczyny ekonomiczne 2 pracowników otrzymało wypowiedzenia umów o pracę. Umowa jednego z pracowników rozwiąże się po 1-miesięcznym wypowiedzeniu w dniu 31 maja 2025 r. i w tym dniu osiągnie on zakładowy staż pracy wynoszący 2 lata. Wypłacimy mu odprawę z ustawy o zwolnieniach grupowych. Czy do ustalenia odprawy należy przyjąć staż pracy na dzień wypowiedzenia umowy o pracę, czy na dzień rozwiązania umowy? Jak ją obliczyć?
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników podlega przepisom ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwanej ustawą o zwolnieniach grupowych. W przypadku zwolnień grupowych lub indywidualnych dokonywanych na podstawie wymienionej ustawy, pracownikom przysługuje prawo do odprawy pieniężnej, zależne od zakładowego stażu pracy danego pracownika.
Jak wynika z art. 8 powołanej ustawy, wysokość odprawy pieniężnej wynosi:
Do stażu pracy, od którego zależy wysokość odprawy ekonomicznej, zalicza się też okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła w trybie art. 231 K.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika (art. 8 ust. 2 ustawy o zwolnieniach grupowych).
W przedstawionej w pytaniu sytuacji dla ustalenia wysokości odprawy należy wliczyć okres zatrudnienia wraz z wypowiedzeniem. Na ostatni dzień zatrudnienia (31 maja 2025 r.) pracownik będzie miał 2-letni staż zakładowy. Taki staż uprawnia pracownika do odprawy w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia.
Odprawę ekonomiczną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Ponadto jej wysokość nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy, czyli w 2025 r. kwoty 69.990 zł.
Sposób obliczenia ekwiwalentu urlopowego reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.). Stanowi ono, że składniki określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu. Z kolei składniki zmienne przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc przyjmuje się w średniej kwocie wypłaconej w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, natomiast składniki zmienne przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc - w średniej kwocie wypłaconej w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu.
|
Przykład Przyjmujemy dane przedstawione w pytaniu i zakładamy, że pracownik otrzymuje tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 6.850 zł. Nie przysługują mu żadne składniki zmienne miesięczne, ani za okresy dłuższe niż miesięczne. Wysokość należnej odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych: 6.850 zł × 2 = 13.700 zł. |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
