Od 1 marca 2008 r. do 31 grudnia 2024 r. zatrudnialiśmy pracownika, który następnie przeszedł na emeryturę i powrócił do pracy od 1 stycznia 2025 r., ale już na 3/4 etatu. Czy gdyby w kwietniu br. chciał wypowiedzieć umowę, to obowiązuje go 3-miesięczne, czy 2-tygodniowe wypowiedzenie?
Ze względu na posiadany zakładowy staż pracy pracownika obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Może on rozwiązać umowę w każdym czasie w trybie porozumienia stron, ale za zgodą pracodawcy.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
Tak stanowi art. 36 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277).
Oznacza to, że do okresu wypowiedzenia wlicza się wszystkie okresy pracy u danego pracodawcy, nawet jeżeli pomiędzy nimi występowały przerwy. Ponadto, ustalając staż zakładowy, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 K.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
Obliczając staż zakładowy pracownika, sumuje się wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, począwszy od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia rozwiązania umowy o pracę, włącznie z okresem wypowiedzenia.
Upływ okresu wypowiedzenia określają przepisy Kodeksu pracy. Przewidują one, że okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień albo jego wielokrotność kończy się w sobotę, a obejmujący miesiąc lub jego wielokrotność - w ostatnim dniu miesiąca. Natomiast rozpoczęcie biegu okresu wypowiedzenia następuje od dnia skutecznego złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę, a upływa w określonych powyżej terminach.
|
Przykład Przyjmujemy dane przedstawione w pytaniu. Staż zakładowy pracownika na dzień 30 kwietnia 2025 r. wynosi 17 lat i 2 miesiące. Z tego względu obowiązuje go 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. Złożenie przez pracownika 3-miesięcznego wypowiedzenia 30 kwietnia 2025 r. spowoduje rozwiązanie umowy o pracę z dniem 31 lipca 2025 r. W celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę można zastosować - za zgodą stron - porozumienie stron. |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
