Ze względu na długotrwałą absencję chorobową dyrektora oddziału terenowego, pracodawca tymczasowo powierzył jego obowiązki jednemu z pracowników. Czy taka osoba powinna ukończyć szkolenie okresowe bhp dla osób kierujących pracownikami?
Pracownik, któremu tymczasowo powierzono obowiązki kierowania innymi pracownikami (w tym przypadku dyrektora oddziału terenowego), powinien mieć wymagane kwalifikacje i potrzebne umiejętności, a także dostateczną znajomość przepisów oraz zasad bhp. Powinien zatem odbyć szkolenie okresowe z zakresu bhp dla osób kierujących pracownikami, aby poznać ciążące na nim obowiązki oraz nabyć umiejętności m.in. w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
Zgodnie z art. 2373 § 2 K.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenia te powinny odbywać się w czasie pracy i na koszt pracodawcy (art. 2373 § 3 K.p.).
Szczegółowe zasady organizowania i przeprowadzania szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy określone zostały w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w tej sprawie (Dz. U. nr 180, poz. 1860 z późn. zm.), dalej rozporządzeniu. W myśl § 6 tego aktu prawnego, szkolenia z zakresu bhp prowadzone są jako szkolenia wstępne i okresowe. Szkolenie wstępne, na które składa się instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy, powinno odbyć się przed dopuszczeniem pracownika do pracy, natomiast częstotliwość przeprowadzania szkoleń okresowych pracodawca ustala, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, zachowując wytyczne wynikające z § 15 rozporządzenia.
W przypadku zmiany stanowiska pracy, pracodawca - poza zapewnieniem szkolenia stanowiskowego - powinien również skierować pracownika na szkolenie okresowe odpowiednie dla jego grupy pracowniczej. Ma to szczególne znaczenie przy zmianie stanowiska na związane z pełnieniem funkcji kierowniczej. Osoby kierujące pracownikami mają szereg dodatkowych obowiązków związanych z bhp, a w szczególności z organizacją pracy podległym pracownikom oraz przeprowadzaniem instruktaży stanowiskowych w ramach szkoleń wstępnych z zakresu bhp. Wskazanym zatem byłoby niezwłoczne zapewnienie osobie, której tymczasowo powierzono obowiązki kierowania innymi pracownikami (w tym przypadku dyrektora oddziału terenowego), uzyskania stosownych kwalifikacji do wykonywania powierzonych jej zadań.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
