Jakie zmiany obowiązują w dofinansowaniu do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych?

Pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej (dalej ZPCHR), pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników oraz zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% (dalej pracodawcy z otwartego rynku), przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego ujętego w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych.

W 2013 r. miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego przysługuje w następujących wysokościach:

Kwoty podane w tabeli zwiększa się o 40% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych, dalej zwanych osobami ze schorzeniami specjalnymi.

Powyższe wynika z art. 26a ust. 1 i 1b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.), dalej ustawy o rehabilitacji.

Zgodnie z art. 68gb ustawy o rehabilitacji - wprowadzonym ustawą z dnia 7 grudnia 2012 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej (do dnia oddania niniejszego numeru do druku ustawa nie została ogłoszona) w 2013 r. nadal jest zróżnicowana wysokość dofinansowania dla pracodawców z otwartego rynku i prowadzących ZPCHR.

W świetle powołanego przepisu w 2013 r.:

1) pracodawcy z otwartego rynku przysługuje miesięczne dofinansowanie w wysokości:

• 70% kwot stanowiących odpowiednio:
   
• 180% najniższego wynagrodzenia w przypadku niepełnosprawnych ze znacznym stopniem niepełnosprawności,
   
• 100% najniższego wynagrodzenia w przypadku niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
   
• 40% najniższego wynagrodzenia w przypadku niepełnosprawnych z lekkim stopniem niepełnosprawności,
• 90% kwot stanowiących, w zależności od stopnia niepełnosprawności odpowiednio 220%, 140%, 80% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych ze schorzeniami specjalnymi;

2) pracodawcy prowadzącemu ZPCHR przysługuje 100% kwot, o których mowa w pkt 1.

W 2013 r. maksymalne kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych wynoszą:

Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90% faktycznie i terminowo poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, 75% tych kosztów (art. 26a ust. 4 ustawy o rehabilitacji). Koszty płacy obejmują wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (art. 2 pkt 4a ustawy o rehabilitacji).

Miesięczne dofinansowanie wypłaca PFRON w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika (art. 26a ust. 6 ustawy o rehabilitacji). Przykładowo maksymalna kwota miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika legitymującego się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności bez schorzeń specjalnych zatrudnionego na 1/2 etatu u pracodawcy z otwartego rynku od 1 stycznia 2013 r. wynosi 525 zł, zgodnie z wyliczeniem: (1.500 zł x 100%) x 70% = 1.050 zł; 1.050 zł x 1/2 etatu = 525 zł.

Zwracamy uwagę! Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje:

• na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury,
   
• jeżeli wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego nie zostało przekazane na jego rachunek bankowy lub na rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych,
   
• jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym 14 dni.

Powyższe wynika z art. 26a ust. 1a¹ ustawy o rehabilitacji.