Niższe dofinansowanie do wynagrodzeń osób z lekkim i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności

Pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej (dalej ZPCHR), pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników oraz zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% (dalej pracodawcy z otwartego rynku), przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego ujętego w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych.

Od 1 stycznia 2012 r. wzrosło miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników legitymujących się znacznym stopniem niepełnosprawności, natomiast obniżyło na pracowników z umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności.

W 2012 r. miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego przysługuje w następujących wysokościach:

Kwoty podane w tabeli zwiększa się o 40% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych.

Powyższe wynika z art. 12 ustawy z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej… (Dz. U. nr 226, poz. 1475), dalej ustawy nowelizującej i z art. 26a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.), dalej ustawy o rehabilitacji.

Zgodnie z art. 9 ustawy nowelizującej, w 2012 r. nadal jest zróżnicowana wysokość dofinansowania dla pracodawców z otwartego rynku i prowadzących ZPCHR. W świetle powołanego przepisu w 2012 r.:

1) pracodawcy z otwartego rynku przysługuje miesięczne dofinansowanie w wysokości:

• 70% kwoty stanowiącej do 30 czerwca i od 1 lipca odpowiednio:
   
• 170%, 180% najniższego wynagrodzenia w przypadku niepełnosprawnych ze znacznym stopniem niepełnosprawności,
   
• 125%, 115% najniższego wynagrodzenia w przypadku niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
   
• 50%, 45% najniższego wynagrodzenia w przypadku niepełnosprawnych z lekkim stopniem niepełnosprawności,
• 90% kwoty stanowiącej, w zależności od stopnia niepełnosprawności, do 30 czerwca i od 1 lipca odpowiednio 210% (220%), 165% (155%), 90% (85%) najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych ze schorzeniami specjalnymi,

2) pracodawcy prowadzącemu ZPCHR przysługuje 100% kwot dofinansowania, o których mowa w pkt 1.

W 2012 r. (tak jak i w 2011 r.) przez najniższe wynagrodzenie, o którym mowa w ustawie o rehabilitacji, rozumie się minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu 2009 r., czyli kwotę 1.276 zł. Sygnalizujemy jednak, że trwają prace nad podwyższeniem ww. kwoty.

W 2012 r. maksymalne kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia wynoszą:

Podane w tabeli kwoty miesięcznego dofinansowania nie mogą przekroczyć kwoty 90% faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej 75% tych kosztów (art. 26a ust. 4 ustawy o rehabilitacji).

Koszty płacy, o których mowa wyżej, obejmują wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Miesięczne dofinansowanie wypłaca PFRON w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika (art. 26a ust. 6 ustawy o rehabilitacji). Przykładowo maksymalna kwota miesięcznego dofinansowania na pracownika legitymującego się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności bez schorzeń specjalnych zatrudnionego na 1/2 etatu u pracodawcy z otwartego rynku wynosi odpowiednio:

• od 1 stycznia do 30 czerwca 2012 r.: 558,25 zł, zgodnie z wyliczeniem: (1.276 zł x 125%) x 70% = 1.116,50 zł; 1.116,50 zł x 1/2 etatu = 558,25 zł,
   
• od 1 lipca do 31 grudnia 2012 r.: 513,59 zł, zgodnie z wyliczeniem: (1.276 zł x 115%) x 70% = 1.027,18 zł; 1.027,18 zł x 1/2 etatu = 513,59 zł.