Polska spółka zatrudnia zdalnie, na umowę o pracę, grafików komputerowych. Ich praca w całości przeznaczona jest dla kontrahenta zagranicznego spółki w Holandii. Pracownicy przeprowadzają też szkolenia online dla osób zatrudnionych u tego kontrahenta. Ostatnie takie szkolenie odbyło się 1 maja 2025 r. Czy pracownik szkolący ma prawo do dnia wolnego za pracę 1 maja br.?
TAK. Niedziele i święta generalnie są dniami wolnymi od pracy (art. 1519 K.p.). Jest jednak wiele prac, które można wykonywać w niedziele i święta. Zgodnie z art. 15110 K.p. dotyczy to m.in. prac polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, odbieranych poza terytorium RP, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni ustawowo wolne od pracy w Polsce są u niego dniami pracy (tak jak 1 maja w Holandii). Przy czym dopuszczalność pracy w niedziele i święta, które dla odbiorcy zagranicznego są dniami powszednimi, dotyczy stanowisk, na których m.in. podejmuje się bezpośrednio czynności w celu wykonania usługi z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych.
Jeżeli ww. prace są wykonywane w święto (lub w niedzielę), pracownik ma prawo do rekompensaty na zasadach ogólnych określonych w art. 15111 K.p. Oznacza to, że w pierwszej kolejności za pracę w tym dniu trzeba zapewnić inny dzień wolny od pracy - w przypadku pracy w święto do końca danego okresu rozliczeniowego, w którym przypadło to święto. Jeżeli nie jest to możliwe, za pracę w takim dniu pracownikowi przysługuje 100% dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto. Gdy święto przypada w niedzielę, pracodawca stosuje przepisy dotyczące pracy w niedzielę.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
