| Jeśli przekazanie dzieciom pracowników okolicznościowych prezentów nie stanowi dodatkowej gratyfikacji za pracę, to na pracodawcy nie ciążą obowiązki płatnika PIT. |
Tak wynika z interpretacji indywidualnej Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 11 października 2022 r., nr 0113-KDIPT2-3.4011.599.2022.1.GG.
Spółka (wnioskodawca), chcąc promować swój wizerunek, jako konkurencyjny i atrakcyjny pracodawca, w ramach niektórych świąt okolicznościowych m.in. z okazji Dnia Dziecka i Świąt Bożego Narodzenia, planuje przekazać dzieciom pracowników prezenty. Będą one finansowane ze środków obrotowych.
Otrzymanie prezentów nie będzie wynikało z zawartych umów o pracę, regulaminów ani innych aktów wewnętrznych funkcjonujących u wnioskodawcy. Nie będzie też stanowiło wynagrodzenia za świadczoną przez pracowników pracę. Spółka zapytała organ podatkowy, czy w tych okolicznościach prezenty będą stanowiły u pracowników przychód ze stosunku pracy, który należy doliczyć do innych przychodów uzyskanych z tego tytułu? W jej opinii w przedstawionym przypadku nie powstanie przychód ze stosunku pracy.
Organ podatkowy zgodził się z tym stanowiskiem. Stwierdził, że skoro w realiach opisanej przez spółkę sprawy otrzymanie prezentów nie będzie wynikało z zawartych umów o pracę, ponadto nie będzie stanowiło wynagrodzenia za świadczoną przez pracowników pracę, to co do zasady wartość tych upominków nie będzie podlegała opodatkowaniu PIT. Znajdzie tu zastosowanie przepis art. 2 ust. 1 pkt 3 updof. Na jego podstawie przepisów ustawy o PIT nie stosuje się do przychodów podlegających przepisom o podatku od spadków i darowizn. W rezultacie na spółce nie będą ciążyć obowiązki płatnika związane z obliczeniem i pobraniem zaliczki na podatek dochodowy.
Zaprezentowane stanowisko wpisuje się w aktualną linię interpretacyjną organów podatkowych (por. interpretację indywidualną Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 14 stycznia 2022 r., nr 0113-KDIPT2-3.4011.952.2021.1.SJ).
| ||||||||||||
|
||||||||||||
