Prowadzę działalność gospodarczą na podstawie wpisu do CEIDG. Ostatnio nie przynosi ona żadnych zysków i w związku z tym chciałabym ją zawiesić. Obecnie moja jedyna pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, który skończy się za 4 miesiące. Czy w takim przypadku możliwe jest zawieszenie działalności, czy muszę poczekać aż ten urlop się skończy?
Każdy przedsiębiorca zarejestrowany w CEIDG niezatrudniający pracowników może zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej. Jako pracowników traktuje się osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Tak wynika z art. 2 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.). Natomiast nie zalicza się do nich osób niebędących pracownikami, które świadczą pracę na podstawie umów cywilnych, w tym umowy o dzieło, zlecenia czy umowy agencyjnej. Potwierdzenie tego stanowiska znaleźć można w wyroku NSA z dnia 3 grudnia 2007 r., sygn. akt I OSK 1655/06. Orzekł on, że: "(...) w prawie cywilnym przedmiot umowy zlecenia został ujęty wąsko, co wyraźnie ją różnicuje od umowy o pracę. Umowa zlecenia (...) obejmuje zobowiązanie do dokonania czynności prawnej, a w sensie largo obejmuje czynności o charakterze faktycznym. Z tych to powodów nie można umowy zlecenia traktować jako umowy o pracę".
Poza tym, z instytucji zawieszenia działalności gospodarczej może skorzystać przedsiębiorca zatrudniający wyłącznie pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie wychowawczym lub urlopie rodzicielskim niełączących korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Zatem, w przypadku opisywanym przez Czytelniczkę istnieje możliwość zawieszenia działalności firmy. Natomiast w momencie, kiedy pracownica zakończy korzystanie z przysługującego jej urlopu macierzyńskiego lub złoży wniosek dotyczący łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u Czytelniczki, wówczas będzie przysługiwało jej prawo do wynagrodzenia jak za przestój, określonego przepisami prawa pracy, do zakończenia okresu zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej.
Zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej oraz wznowienie jej wykonywania następują na wniosek przedsiębiorcy. Zawieszenia można dokonać na czas nieokreślony albo określony, nie krótszy jednak niż 30 dni, z tym, że jeżeli okres zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej obejmuje wyłącznie pełny miesiąc luty danego roku kalendarzowego, za minimalny okres zawieszenia wykonywania działalności przyjmuje się liczbę dni miesiąca lutego przypadającą w danym roku kalendarzowym.
Druk formularza CEIDG-1 dostępny jest w serwisie www.druki.gofin.pl, w dziale CEIDG.
|