Od kilku lat prowadzę jednoosobowo działalność gospodarczą, ale w tym roku zamierzam ją definitywnie zlikwidować (nie będzie sprzedaży firmy w inne ręce). Zatrudniam kilku pracowników na podstawie umowy o pracę. Czy ich umowy wygasną z dniem wykreślenia firmy z rejestru?
NIE. Umowa o pracę rozwiązuje się w sposób wskazany w art. 30 Kodeksu pracy. Likwidacja czy upadłość zakładu pracy nie powoduje samoczynnego rozwiązania umów o pracę czy ich wygaśnięcia. Jeżeli więc strony umowy nie rozwiążą jej w jednym z trybów wskazanych w art. 30 K.p., tj. na podstawie:
to umowa o pracę będzie trwała nadal, chyba że dzień wykreślenia firmy z rejestru nałoży się na ostatni dzień obowiązywania umowy o pracę zawartej na czas określony.
Z powyższego wynika, że pracodawca, który definitywnie likwiduje prowadzoną przez siebie działalność gospodarczą, musi podjąć działania w celu rozwiązania stosunków pracy swoich pracowników, tj. dokonać rozwiązania umów w trybie określonym przez Kodeks pracy. W przypadku gdy zastosowanym trybem jest porozumienie stron, rozwiązanie umowy może nastąpić w dowolnym terminie wybranym przez strony. Więcej formalności związanych jest z wypowiedzeniem umowy o pracę. W takim przypadku pracodawca musi złożyć oświadczenie o wypowiedzeniu z odpowiednim wyprzedzeniem czasowym, tak aby upływ okresu wypowiedzenia nastąpił przed zakończeniem działalności.
Okres wypowiedzenia w omawianej sytuacji może zostać skrócony na podstawie art. 361 K.p., który pozwala na skrócenie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony i na czas określony do najwyżej 1 miesiąca - bez zgody pracownika. Przepis ten stosuje się w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy lub gdy wypowiedzenie umowy następuje z innych przyczyn niedotyczących pracownika. Za "zabrane" miesiące wypowiedzenia pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za ten czas. Należy nadmienić, że skrócenie wypowiedzenia na podstawie art. 361 K.p. musi nastąpić razem z wypowiedzeniem umowy.
Okres wypowiedzenia może również zostać skrócony w trybie art. 36 § 6 K.p., który pozwala stronom na zawarcie porozumienia w sprawie ustalenia innego niż ustawowy (w praktyce krótszego) okresu dokonanego już wypowiedzenia.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
