Podstawowym obowiązkiem wynikającym z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest zatrudnianie takich osób. Jeżeli pracodawca nie osiąga wymaganego wskaźnika zatrudnienia tych osób albo narusza w innych sposób przepisy ustawy o rehabilitacji, może być zobligowany do dokonania stosownej wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Kategorie wpłat
Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w polskim systemie prawnym mają bardzo zróżnicowany charakter. Zaliczamy do nich m.in. wpłaty:
Do ww. wpłat stosuje się przepisy Ordynacji podatkowej, z tym że uprawnienia organów podatkowych określone w tej ustawie przysługują Prezesowi Zarządu Funduszu.
Pracodawcy dokonują wpłat w terminie do dnia 20. następnego miesiąca po miesiącu, w którym zaistniały okoliczności powodujące powstanie obowiązku wpłat, składając równocześnie Zarządowi Funduszu deklaracje miesięczne i roczne poprzez teletransmisje danych w formie dokumentu elektronicznego.
Obowiązku dokonywania wpłat na Fundusz nie mają pracodawcy prowadzący zakłady pracy będące w likwidacji albo co do których ogłoszono upadłość.
Tytułem przykładu, w myśl art. 23 ustawy o rehabilitacji, pracodawca, który nie wydzieli lub nie zorganizuje stanowiska pracy dla osoby, która w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej utraciła zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku, w okresie trzech miesięcy od daty zgłoszenia gotowości przystąpienia do pracy tej osoby, zobowiązany jest:
Z kolei pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej w przypadku niezgodnego z przepisami ustawy o rehabilitacji wykorzystania środków funduszu rehabilitacji (art. 33 ust. 4 ustawy o rehabilitacji), a także niedotrzymania terminu 7 dni na przekazanie części zwolnień podatkowych na ZFRON, zobowiązany jest:
Brak niepełnosprawnych pracowników
Podstawowa kategoria wpłaty na PFRON dotyczy pracodawców, którzy nie osiągają odpowiedniego wskaźnika zatrudnienia niepełnosprawnych, zgodnie z art. 21 ustawy o rehabilitacji.
Podmiotami zobowiązanymi do wpłat są:
Wysokość wpłat na PFRON stanowi iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.
Obliczeń dokonuje się według wzoru:
Kz = 40,65% × Pw × (Zo × 6% - Zn)
gdzie:
kwota zobowiązania | |
Pw - | przeciętne wynagrodzenie w poprzednim kwartale |
Zo - | zatrudnienie ogółem w przeliczeniu na etaty |
Zn - | liczba zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych w przeliczeniu na etaty. |
Przykład Przedsiębiorca zatrudnia w danym miesiącu 100 pracowników, w tym 4 pracowników to osoby niepełnosprawne. Stanowią oni 4% ogółu zatrudnionych. W związku z tym, że przedsiębiorcy do osiągnięcia wymaganego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% brakuje 2 pracowników niepełnosprawnych, wyliczając kwotę obowiązkowej wpłaty na PFRON musi on pomnożyć 40,65% przeciętnego wynagrodzenia przez 2 (liczba brakujących pracowników niepełnosprawnych do osiągnięcia 6% wskaźnika) oraz przez kwotę przeciętnego wynagrodzenia w danym kwartale. Biorąc pod uwagę sytuację pracodawcy i przeciętne wynagrodzenie za I kwartał 2014 r., tj. 3.895,31 zł, wpłata wyniesie 3.000 zł, tj. 40,65% × 3 895,31 zł × 2 = 3.000,21 zł, po zaokrągleniu 3.000 zł |
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.)
|