W firmie odprowadzamy wpłaty do PPK. Jeden z pracowników poinformował, że chciałby obniżyć wysokość swojej wpłaty. Kto w takiej sytuacji powinien kontrolować wysokość jego wynagrodzenia i możliwość odprowadzania obniżonej wpłaty w poszczególnych miesiącach?
Podstawowa wpłata na rachunek PPK finansowana przez pracownika z jego pensji wynosi 2% wynagrodzenia w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 40 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. z 2023 r. poz. 46 ze zm.). Wpłata podstawowa może wynosić mniej niż 2% wynagrodzenia, ale nie mniej niż 0,5% wynagrodzenia jeżeli wynagrodzenie uczestnika PPK osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia.
Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4.242 zł, a od 1 lipca 2024 r. będzie wynosiło 4.300 zł. Zatem w I półroczu 2024 r. limit uprawniający do zmniejszenia wpłaty podstawowej pracownika wynosi 5.090,40 zł (4.242 zł × 1,2), a w II półroczu - 5.160 zł (4.300 zł × 1,2).
Jeżeli pracownik zdecyduje się na skorzystanie z tej możliwości, wówczas musi złożyć deklarację w tej sprawie. Wpłata podstawowa, w wysokości określonej w tej deklaracji, będzie obowiązywać począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym uczestnik PPK złożył deklarację uwzględnioną przez pracodawcę.
Pracodawca zobowiązany jest uwzględniać deklarację w sprawie obniżenia wpłaty podstawowej w każdym miesiącu, w którym wynagrodzenie uczestnika PPK osiągane u tego pracodawcy nie przekroczy kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Z tym że musi on weryfikować tylko wysokość wynagrodzenia osiąganego z tytułu zatrudnienia u niego. Natomiast gdy pracownik byłby zatrudniony w więcej niż jednym miejscu, kontrolowanie, czy nie przekracza ustalonego w ustawie limitu, będzie wyłącznie jego obowiązkiem. Jest to bardzo ważne. Jeśli bowiem zdarzyłoby się, że pracownik obniży wpłatę podstawową, a później okaże się, że w którymkolwiek miesiącu, w którym korzystał z tego obniżenia, jego łączne miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł przekroczyło ustawowy limit, to utraci prawo do dopłaty rocznej od państwa za ten rok.
Finansowanie przez pracownika wpłaty podstawowej w obniżonej wysokości nie ma wpływu na wysokość wpłat finansowanych przez pracodawcę.
|
Przykład Pan Maksymilian jest uczestnikiem PPK. Jego pensja z tytułu umowy o pracę wynosi 4.300 zł. Dodatkowo w ramach umowy zlecenia otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 700 zł. Z umowy zlecenia są opłacane dobrowolne składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Pracownik jest uprawniony do obniżenia finansowanej przez siebie wpłaty podstawowej do PPK, gdyż jego łączne miesięczne wynagrodzenie wynosi 5.000 zł, czyli nie przekracza limitu 5.090,40 zł. |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
