Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Zatrudniani przez nas pracownicy tymczasowi mają różne okresy pracy - pozostające w ciągłości lub z przerwami. Jak w takich przypadkach ustalać okres miesiąca pracy, za który pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop?
Moim zdaniem w przypadku okresów zatrudnienia (pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika) pozostających w ciągłości, upływ miesiąca należy ustalać z zastosowaniem tzw. potocznej metody obliczania terminów. Natomiast w razie wystąpienia przerw w zatrudnieniu zastosowanie znajdzie cywilistyczna metoda ustalania terminów. Będzie też ona właściwa do obliczania terminu (nawet pozostającego w ciągłości), który jest wymagany przy ustalaniu różnych kwestii związanych z zatrudnianiem tymczasowym, jednak nienależących ściśle do uprawnień pracowniczych.
Prawo do urlopu wypoczynkowego jest typowym uprawnieniem pracowniczym. Przysługuje również pracownikowi tymczasowemu, za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika, co wynika z art. 17 ust. 1 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 594 ze zm.). Wskazana ustawa nie określa metody ustalania miesiąca pracy pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika, w celu ustalenia uprawnień urlopowych pracownika tymczasowego. Ponieważ są to jednak uprawnienia ściśle pracownicze, należy, moim zdaniem, w pierwszej kolejności stosować potoczne zasady obliczania terminów, a dopiero, gdy dany okres nie pozostaje w ciągłości, metody cywilistyczne.
Zgodnie z zasadami potocznymi, koniec terminu przypada na dzień poprzedzający dzień, który nazwą lub datą odpowiada pierwszemu dniowi terminu. Cywilistyczne metody ustalania terminów są stosowane uzupełniająco - w przypadku, gdy w danym okresie występują przerwy. Odpowiednim przepisem w takiej sytuacji jest art. 114 Kodeksu cywilnego (Dz. U. z 2018 r. poz. 1025 ze zm.), zgodnie z którym, jeżeli termin jest oznaczony m.in. w miesiącach, a ciągłość terminu nie jest wymagana, miesiąc liczy się za dni trzydzieści. Należy nadmienić, że resort pracy w piśmie udostępnionym naszemu Wydawnictwu w dniu 4 października 2016 r. uznał, że: "(...) Miesięczny termin pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika ustala się na podstawie art. 114 Kodeksu cywilnego. (...)" - w mojej ocenie dotyczy to jednak okresów niepozostających w ciągłości.
Za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika, pracownikowi tymczasowemu przysługują 2 dni urlopu.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
