Począwszy od 1 stycznia 2012 r. podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla pracowników przebywających na urlopie wychowawczym stanowi kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających ten urlop. Obowiązuje tu jednak pewne ograniczenie. Mianowicie podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych dla tych osób nie może być wyższa niż 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Składka w nowej wysokości obowiązuje od trzeciego miesiąca następnego kwartału.
Podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych za styczeń i luty 2012 r. dla tych osób nie może być wyższa niż 2.049,60 zł (60% z kwoty 3.416 zł, tyle bowiem wyniosło przeciętne wynagrodzenie w III kwartale 2011 r.). Taką kwotę należy przyjąć do podstawy wymiaru, jeśli przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy kalendarzowych wypłacone pracownikowi przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego przewyższa tę kwotę.
Jak informuje ZUS na swojej stronie internetowej (www.zus.pl, zakładka: Aktualności), przy ustalaniu kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy należy przyjmować takie same zasady, jakie obowiązują przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (określone w art. 36 i nast. ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa), z wyłączeniem pomniejszania tej podstawy o kwoty składek finansowanych ze środków pracownika.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika, dla celów ustalenia podstawy wymiaru składek z racji przebywania na wychowawczym, należy więc ustalać dzieląc wynagrodzenie osiągnięte przez pracownika przez liczbę miesięcy, w których zostało ono uzyskane. Jeśli ubezpieczony skorzystał z prawa do urlopu wychowawczego przed upływem 12-miesięcznego okresu zatrudnienia w danym zakładzie, wtedy przy ustalaniu podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych należy uwzględniać przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia uzyskane u tego pracodawcy. Jeżeli natomiast urlop wychowawczy rozpoczął się przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia, do ustalenia podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych przyjmuje się wynagrodzenie, które pracownik osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy.
W dalszym ciągu podstawę wymiaru składki zdrowotnej dla osób na wychowawczym stanowi kwota świadczenia pielęgnacyjnego przysługującego na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych (obecnie 520 zł).
|