W UiPP nr 9/2025, str. 18 opublikowaliśmy artykuł pt. "Uzupełnienie wynagrodzenia i premii procentowej za miesiąc, w którym wystąpił urlop wypoczynkowy i/lub absencja chorobowa". Wskazaliśmy w nim, że funkcjonują dwa poglądy w kwestii uzupełniania dla celów zasiłkowych zmiennej premii procentowej ustalanej od wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany. Pierwszy zakłada potraktowanie takiej premii jak składnika stałego, czyli przy uzupełnianiu przyjmuje się kwotę premii obliczoną w wysokości przyznanego procenta od wynagrodzenia określonego w umowie o pracę. Drugi natomiast opowiada się za uzupełnieniem premii tak jak składnika zmiennego, tj. poprzez podzielenie uzyskanej kwoty premii przez liczbę dni przepracowanych i pomnożenie przez liczbę dni obowiązujących do przepracowania w danym miesiącu. Różnicę w wyliczeniach przedstawiliśmy na przykładzie. Zasygnalizowaliśmy, że wobec braku jednolitego stanowiska w tej sprawie, nasze Wydawnictwo wystąpiło z pytaniem do ZUS.
W dniu 25 kwietnia 2025 r. otrzymaliśmy odpowiedź, w której czytamy, że: "(...) Zgodnie (...) z art. 37 ust. 2 pkt 1 i 2 ustawy zasiłkowej, uzupełnienie wynagrodzenia pracownika polega na przyjęciu:
W przedstawionym (...) przypadku, wynagrodzenie miesięczne pracownika składa się z dwóch składników, tj. wynagrodzenia stałego wynikającego z umowy o pracę oraz z premii stanowiącej określony procent wynagrodzenia stałego (Departament przyjął założenie, że procent ten jest zagwarantowany w regulaminie lub wynika z umowy o pracę).
Pełna wysokość dodatkowego składnika wynagrodzenia jest znana, jest to 940 zł (4.700 zł x 20%), zatem uznać należy, że uzupełnienie tego składnika wynagrodzenia polega na przyjęciu pełnej jego kwoty, którą pracownik otrzymałby, gdyby przepracował cały miesiąc - zgodnie z zasadą uzupełnienia wynagrodzenia określoną w art. 37 ust. 2 pkt 1 ustawy zasiłkowej.
Uzupełnienie wynagrodzenia pracownika według zasady określonej w art. 37 ust. 2 pkt 2 ustawy zasiłkowej miałoby miejsce, gdyby kwota premii, którą pracownik miałby otrzymać za przepracowanie pełnego miesiąca nie była znana.
W przedstawionym przypadku, uzupełnione wynagrodzenie za miesiąc styczeń 2025 r. będzie zatem wynosić 4.866,76 zł (4.700 zł + 940 zł = 5.640 zł; 5.640 zł x 13,71% = 773,24 zł; 5.640 zł - 773,24 zł = 4.866,76 zł).
(...) Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie składające się ze składników stałych i zmiennych (tak jak w przedstawionym przypadku), które podlegają uzupełnieniu, a w miesiącu, z którego wynagrodzenie wymaga uzupełnienia, pracownik otrzymał wynagrodzenie za dni pracy oraz wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, wówczas całość wynagrodzenia, w tym także składniki stałe, traktuje się przy uzupełnianiu wynagrodzenia jako składniki zmienne. Uzupełnienie wynagrodzenia za taki miesiąc polegać będzie na zsumowaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy z wynagrodzeniem za pracę (obejmującego składniki stałe - tj. wynagrodzenie miesięczne i składniki zmienne - tj. premię), podzieleniu przez sumę liczby dni przepracowanych i udzielonego urlopu wypoczynkowego oraz pomnożeniu przez liczbę dni, które pracownik obowiązany był przepracować w tym danym miesiącu.".
| ||||||||||||
|
||||||||||||
