Z dniem 28 lutego 2025 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę w związku z jego przejściem na emeryturę. Od następnego dnia zawarliśmy z nim nową umowę o pracę, w takim samym wymiarze czasu pracy, jednakże na innym stanowisku pracy i z niższym wynagrodzeniem. Na początku kwietnia 2025 r. wystąpił on o zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorą żoną. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru tego świadczenia?
Podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego stanowi wynagrodzenie wypłacone za okres od kwietnia 2024 r. do marca 2025 r.
Podstawę wymiaru przysługującego pracownikowi zasiłku opiekuńczego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała konieczność sprawowania osobistej opieki nad chorym członkiem rodziny. Jeżeli pracownik nie posiada tak długiego okresu zatrudnienia, ustala się ją przyjmując wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Tak wynika z art. 36 ust. 1-2 w zw. z art. 47 ustawy zasiłkowej.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego uwzględnia się wynagrodzenie uzyskane u pracodawcy w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego wystąpiła konieczność sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny (art. 36 ust. 4 w zw. z art. 47 ustawy zasiłkowej).
Zwracamy uwagę! Nie traktuje się jako przerwy w ubezpieczeniu przerwy przypadającej na dzień ustawowo wolny od pracy (tj. niedzielę lub święto wymienione w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, Dz. U. z 2025 r. poz. 296).
W świetle powyższego, obliczając podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego przysługującego pracownikowi zatrudnionemu bez przerwy u tego samego pracodawcy na podstawie kolejno po sobie następujących umów o pracę, wynagrodzenie wypłacone z tytułu tych umów sumuje się. Z taką sytuacją mamy do czynienia w pytaniu Czytelnika. Sam fakt zmiany stanowiska pracy i wysokości wynagrodzenia nie ma wpływu na przedstawiony sposób ustalenia podstawy wymiaru świadczenia.
| Przykład |
Z dniem 28 lutego 2025 r. rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem pełnoetatowym, który przeszedł na emeryturę. Od 1 marca 2025 r. został on ponownie zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, z tym że na innym stanowisku. Jego wynagrodzenie przed przejściem na emeryturę wynosiło 7.500 zł, natomiast od 1 marca 2025 r. wynagrodzenie określono w wysokości 4.666 zł.
Pracownik w okresie od 1 do 4 kwietnia 2025 r. (4 dni) został zwolniony od wykonywania pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorą żoną. Podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od kwietnia 2024 r. do marca 2025 r. w wysokości 6.267,96 zł, według wyliczenia:
Za 4 dni opieki pracownik uzyska zasiłek opiekuńczy w kwocie 668,56 zł, tj. 6.267,96 zł : 30 = 208,93 zł; 208,93 zł x 80% = 167,14 zł (stawka dzienna); 167,14 zł x 4 dni = 668,56 zł.
Wspomnijmy, że gdyby kolejna umowa o pracę została zawarta po przerwie przypadającej na dzień roboczy lub w innym wymiarze czasu pracy, to do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego należałoby przyjąć przeciętne miesięczne wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za pełne kalendarzowe miesiące od zawarcia nowej umowy o pracę (odpowiednio uzupełnione wynagrodzenie za miesiąc, w którym zawarto umowę, gdyby konieczność sprawowania opieki powstała w tym samym miesiącu).
| ||||||||||||
|
||||||||||||
