W maju br., za który wynagrodzenie należy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, pracownik był przez 2 dni nieobecny w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych. Z tego powodu wynagrodzenie za maj br. uległo obniżeniu. Czy do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uzupełnić wynagrodzenie za ten miesiąc?
Nie. Wynagrodzenie, które uległo obniżeniu za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie podlega uzupełnieniu. Przyjmuje się je do ustalenia podstawy wymiaru świadczeń za czas choroby w wysokości faktycznie uzyskanej przez pracownika.
Powyższe wynika z art. 38 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.), dalej ustawy zasiłkowej.
Powołany przepis pozwala na uzupełnienie wynagrodzenia uwzględnianego w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych wyłącznie w przypadkach, gdy uległo ono zmniejszeniu na skutek usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy powoduje przyjęcie do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego wynagrodzenia w faktycznej wysokości, nawet jeśli z powodu tej nieobecności pracownik przepracował w danym miesiącu mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy.
Oczywiście gdyby przeciętne miesięczne wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (odpowiednio pełnych kalendarzowych miesięcy zatrudnienia), stanowiące podstawę wymiaru świadczenia chorobowego, okazało się niższe od kwoty najniższej podstawy (obecnie - na cały etat od kwoty 1.294,35 zł i 1.035,48 zł w pierwszym roku pracy), to należałoby tę podstawę podwyższyć do kwoty najniższej.
| Przykład
Pracownikowi (w pierwszym roku pracy) zatrudnionemu na cały etat od 3 września 2012 r. ustalono wynagrodzenie w wysokości 1.500 zł. W okresie od 26 do 30 listopada 2012 r. (5 dni) pracownik chorował. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od września do października 2012 r. W okresie tym pracownik uzyskał:
*) Pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy wskutek nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi kwota 928,66 zł (1.857,31 zł : 2 m-ce). Ponieważ jest ona niższa od kwoty najniższej podstawy obowiązującej w pierwszym roku pracy (928,66 zł < 1.035,48 zł), jako podstawę wymiaru przyjęto kwotę 1.035,48 zł. Wynagrodzenie za 5 dni choroby wyniosło 138,05 zł, zgodnie z wyliczeniem: 1.035,48 zł x 80% : 30 = 27,61 zł (stawka dzienna); 27,61 zł x 5 dni. |
||||||||||||||||||
| ||||||||||||
|
||||||||||||
