Pracownik wraz z rodziną we wrześniu 2020 r. został objęty kwarantanną. Decyzja o jej zastosowaniu wobec niego wskazuje okres 10 dni łącznie z sobotami i niedzielami. Z jakim kodem świadczenia przerwy powinniśmy wykazać w imiennym raporcie ZUS RSA okres jego nieobecności w pracy we wrześniu br. z tego powodu, jeśli należy się jemu za ten okres wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy?
Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego. Stanowi tak art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320). Natomiast za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie dłużej niż odpowiednio 33 dni lub 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2020 r. poz. 870). Zwracamy uwagę, że wynagrodzenie chorobowe, jak i zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
W sytuacji wskazanej w pytaniu, okres objęcia pracownika 10-dniową kwarantanną (z uwzględnieniem dni wolnych od pracy) pracodawca wykaże w imiennym raporcie ZUS RSA sporządzanym za wrzesień br., czyli za miesiąc, w którym miała ona miejsce. W druku tym wykaże okresy niewykonywania pracy przez pracownika oraz wypłacone za ten czas świadczenia.
 |
Wzór imiennego raportu ZUS RSA dostępny jest w serwisie www.druki.gofin.pl w dziale Składki ZUS |
Przyjmując, że wskazany w pytaniu pracownik za okres objęcia go 10-dniową kwarantanną we wrześniu 2020 r. otrzymał za 4 pierwsze jej dni wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy (tzw. wynagrodzenie chorobowe), a za kolejne 6 dni - zasiłek chorobowy, to w takim przypadku okres tej nieobecności należy wykazać w dwóch blokach imiennego raportu ZUS RSA z kodem świadczenia/przerwy ustalonym dla tych świadczeń, a mianowicie:
| Przykład
Dziecko jednego z naszych pracowników wróciło z kolonii 31 sierpnia 2020 r. Okazało się, że u dwóch wychowawców tej kolonii potwierdzono zakażenie koronawirusem. Z tego względu sanepid objął pracownika (i jego rodzinę) 10-dniową kwarantanną, która miała miejsce od 7 do 16 września 2020 r. Za okres ten pracownikowi przysługuje: za 4 dni - wynagrodzenie chorobowe, za 6 dni - zasiłek chorobowy. Na koniec września br. pracodawca wypłaci tej osobie wynagrodzenie chorobowe za 4 pierwsze dni kwarantanny, tj. za okres od 7 do 10 września 2020 r. w kwocie 414,20 zł, a za kolejne 6 dni, a więc za okres od 11 do 16 września 2020 r. - zasiłek chorobowy w kwocie 621,30 zł. W imiennym raporcie ZUS RSA sporządzonym za wrzesień 2020 r. zakład pracy wykaże pracownika w dwóch blokach, tj.:
|
| ||||||||||||
|
||||||||||||
