Zawarłam z pracownikiem umowę o pracę w niedzielę. Jako dzień rozpoczęcia pracy wskazałam w niej następny dzień, tj. poniedziałek. Czy w tej sytuacji prawidłowo zgłosiłam pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego w ZUS od poniedziałku?
| Tak. W analizowanym przypadku Czytelniczka z prawidłowym dniem zgłosiła pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS. |
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę (pracownik) podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (tj. emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu) oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu w ZUS. Obowiązek tych ubezpieczeń powstaje dla pracownika od dnia nawiązania stosunku pracy i trwa do dnia jego ustania. Tak wynika z art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1778 ze zm.) oraz art. 69 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1938 ze zm.).
 |
Ujednolicone przepisy prawne dostępne są w serwisie www.przepisy.gofin.pl |
Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Wynika to z art. 29 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.). Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie za pracę odpowiadające jej rodzajowi, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy. Określa to art. 29 § 1 K.p.
Termin nawiązania stosunku pracy uregulowano w art. 26 K.p. Z przepisu tego wynika, że stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy, a gdy go nie określono - w dniu zawarcia umowy. Wobec tego datą nawiązania stosunku pracy jest data rozpoczęcia pracy - gdy została ona wskazana w umowie o pracę. Jeżeli jednak daty tej nie określono - wtedy będzie nią data zawarcia umowy.
Powyższe oznacza, że data podpisania umowy i data rozpoczęcia pracy nie muszą być tożsame. Podanie w umowie o pracę tych dwóch terminów powoduje, że pracodawca może z wyprzedzeniem zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę (tak jak miało to miejsce w analizowanym przypadku), wskazując późniejszy termin rozpoczęcia pracy. Trzeba też dodać, że umowę o pracę można zawrzeć zarówno w dniu dla pracownika roboczym, jak i w dniu wolnym od pracy. Przepisy prawa pracy nie zakazują bowiem podpisania wspomnianej umowy w święta czy w dni wolne od pracy.
Jeżeli więc pracodawca zawiera z daną osobą umowę o pracę i tak jak w przedstawionej sytuacji ustala w niej termin rozpoczęcia pracy późniejszy niż data zawarcia umowy, to wówczas dzień rozpoczęcia pracy jest dniem nawiązania stosunku pracy i tym samym powstania obowiązku ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS dla takiej osoby.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
