Pracownik ukończył 22 lutego br. 60 lat. Czy od wynagrodzenia za luty br. wypłaconego pracownikowi 4 marca br. należy jeszcze opłacić składki na Fundusz Pracy i FGŚP?
Nie. Generalnie pracodawcy opłacają za pracowników obowiązkowe składki na Fundusz Pracy od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania rocznego ograniczenia), wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca, co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, a w przypadku pracownika w pierwszym roku pracy - co najmniej 80% tego wynagrodzenia. Tak wynika z art. 104 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 149 z późn. zm.). Pracodawcy objęci przepisami ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. z 2014 r. poz. 272 z późn. zm.) opłacają za pracowników składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (dalej FGŚP). Co istotne składka ta jest należna bez względu na wysokość kwoty stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe (bez stosowania rocznego ograniczenia).
| Ważne: Składki na Fundusz Pracy i FGŚP opłaca się za osoby (np. pracowników), które nie osiągnęły wieku wynoszącego co najmniej 55 lat - kobiety i co najmniej 60 lat - mężczyźni (art. 104b ust. 2 ustawy o promocji... i art. 9b ust. 2 ustawy o ochronie...). |
Jeżeli pracownik ww. wiek osiąga:
Podstawę wymiaru składek ZUS pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy (z zastrzeżeniem niemającym znaczenia dla omawianej kwestii). Pracodawca w dokumentach rozliczeniowych sporządzonych za dany miesiąc uwzględnia składki na ubezpieczenia od wszystkich dokonanych lub postawionych do dyspozycji pracownika wypłat - od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego, którego deklaracja dotyczy - stanowiących podstawę wymiaru składek.
Oznacza to, że od wszystkich przychodów stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, uzyskanych począwszy od miesiąca, od którego przysługuje przedmiotowe zwolnienie, składki na Fundusz Pracy i FGŚP nie są już należne.
| Przykład |
Pracodawca wypłat wynagrodzeń za dany miesiąc dokonuje 10. dnia następnego miesiąca.
Pracownik 1 lutego 2016 r. ukończył 60 lat. A zatem pracodawca od 1 lutego br. jest zwolniony z opłacania za niego składek na Fundusz Pracy i FGŚP.
W lutym br. pracownik otrzymał wynagrodzenie za pracę należne za styczeń 2016 r., premię miesięczną za styczeń i nagrodę roczną za 2015 r. Pracodawca od tych wypłat nie rozlicza już składek na Fundusz Pracy i FGŚP.
Gdyby pracownik wiek 60 lat ukończył 5 lutego br., to pracodawca dopiero od marca br. byłby zwolniony z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP. Tym samym od wszystkich wypłat podlegających oskładkowaniu wypłaconych (postawionych do dyspozycji pracownika) w marcu br. (kolejnych miesiącach) - bez względu na to za jaki okres są należne - pracodawca nie opłacałby składek na te Fundusze.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
