Zatrudniony w firmie pracownik zwrócił się z pisemnym wnioskiem o udzielenie mu urlopu rodzicielskiego w wymiarze 26 tygodni z tytułu sprawowania opieki nad córką. Wskazał w nim, że urlop macierzyński i dodatkowy urlop macierzyński wykorzystuje jego żona. Pracodawca wyraził zgodę na ten urlop, jednocześnie ustalił z pracownikiem, że w okresie sprawowania tej opieki będą z nim zawierane umowy o dzieło na tworzenie utworów autorskich. Czy w tej sytuacji od kwoty wypłacanego mu wynagrodzenia za wykonanie dzieła będziemy zobowiązani opłacać składki ubezpieczeniowe do ZUS?
Nie. Zawarcie umowy o dzieło z pracownikiem w okresie jego przebywania na urlopie rodzicielskim i pobierania z tego tytułu zasiłku macierzyńskiego nie powoduje dla niego tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Wobec tego, od kwoty wypłacanego tej osobie wynagrodzenia za wykonanie dzieła płatnik składek nie będzie opłacał żadnych składek ubezpieczeniowych do ZUS.
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę i wykonująca równolegle umowę o dzieło na rzecz własnego pracodawcy jest traktowana - dla celów ubezpieczeniowych w ZUS - jako pracownik. Tak rozszerzona kodeksowa definicja pracownika uregulowana została w art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Oznacza to, że z tytułu wykonywanej pracy na podstawie zawartej dodatkowo umowy o dzieło pracownik podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Obligatoryjne jest też dla niego ubezpieczenie zdrowotne, co wynika z art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a) ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.
Inaczej obowiązek ubezpieczeniowy przedstawia się w przypadku, gdy pracodawca zawiera umowę o dzieło z pracownikiem, któremu udzielił urlopu rodzicielskiego. Mimo że w trakcie przebywania na wskazanym urlopie umowa o pracę nie zostaje rozwiązana, stosunek pracy nadal istnieje, to jednak pracodawca nie ma obowiązku opłacania składek ubezpieczeniowych od umów o dzieło zawartych z takimi osobami. Są to przerwy w opłacaniu składek, ponieważ przebywanie na takim urlopie stanowi dla pracownika zupełnie odrębny od umowy o pracę tytuł do ubezpieczeń. Można więc powiedzieć, że w okresie przebywania na takim urlopie następuje utrata "statusu własnego pracownika". W konsekwencji, osoba wykonująca umowę o dzieło na rzecz własnego pracodawcy w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego w związku z przebywaniem na urlopie rodzicielskim z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym wyłącznie z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego w okresie przebywania na urlopie rodzicielskim.
| Potwierdził to Oddział ZUS w Lublinie w dniu 6 grudnia 2013 r. w interpretacji indywidualnej, znak: WPI/200000/451/1606/2013:
"Osoby przebywające na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim, urlopie ojcowskim oraz urlopie rodzicielskim nie posiadają statusu "własnego pracownika", co skutkuje brakiem możliwości zastosowania do tych osób (…) art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. W rezultacie osoby takie z tytułu wykonywania umów o dzieło również nie podlegają ubezpieczeniom społecznym." |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
