Pracownik jest zatrudniony u dwóch pracodawców na 1/2 etatu u każdego z nich. W jednej firmie kończy pracę o 1100, a w drugiej rozpoczyna o 1200. W sierpniu br. po zakończeniu pracy zgłosił się do lekarza i uzyskał zwolnienie lekarskie na kilka dni. Za pierwszy dzień tego zwolnienia otrzymał wynagrodzenie chorobowe tylko u drugiego pracodawcy, u którego tego dnia nie świadczył pracy z powodu choroby. W jaki sposób ustalić okres 33 dni, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego w 2013 r.?
Do limitu 33 dni (14 dni), za które zgodnie z art. 92 K.p. pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, sumuje się wszystkie trwające w danym roku kalendarzowym okresy:
| Ważne: Pracownik zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy, za okres choroby przedkłada zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA każdemu z nich. |
Generalnie w okresie orzeczonej niezdolności do pracy nie może świadczyć pracy u żadnego z tych pracodawców. Podjęcie pracy u jednego z nich spowoduje, że pracownik utraci prawo do wynagrodzenia chorobowego (art. 17 ustawy zasiłkowej w związku z art. 92 § 3 pkt 2 K.p.). Jeżeli jednak niezdolność do pracy powstała po godzinach pracy, to powołany przepis nie ma zastosowania. Pracownik - za przepracowany w pełni dzień roboczy - otrzymuje bowiem wynagrodzenie za pracę, natomiast wynagrodzenie chorobowe dopiero od następnego dnia choroby. Natomiast u drugiego pracodawcy, u którego nie podjął pracy w dniu powstania niezdolności do pracy, otrzymuje wynagrodzenie chorobowe za cały okres zwolnienia. W takim przypadku jeden z pracodawców dokonuje wypłaty wynagrodzenia chorobowego za jeden dzień więcej.
| Przykład |
Pracownik jest zatrudniony u dwóch pracodawców na 1/2 etatu u każdego z nich. U pracodawcy A świadczy pracę od 700 do 1100, a u pracodawcy B - od 1200 do 1600. W dniu 18 września 2013 r. po zakończeniu pracy u pracodawcy A zgłosił się do lekarza i otrzymał zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA na okres od 18 września do 4 października 2013 r. (17 dni). Za okres choroby otrzymał wynagrodzenie:
Okres 33 dni (14 dni) niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego, ustala się sumując poszczególne okresy niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, nawet jeśli między nimi występują przerwy i jeśli pracownik w danym roku kalendarzowym był zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy.
| Ważne: Do limitu 33 dni wlicza się okresy niezdolności do pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe oraz okresy, za które nie ma prawa do tego wynagrodzenia z przyczyn określonych w art. 14-17 ustawy zasiłkowej. |
W sytuacji, o której mowa w pytaniu, nie zachodzi żadna z okoliczności powodujących utratę prawa do wynagrodzenia chorobowego. W limicie 33 dni wynagrodzenia chorobowego w 2013 r. należy uwzględnić także dzień, w którym pracownik uzyskał wynagrodzenie chorobowe tylko u jednego pracodawcy.
| Przykład |
Pracownik, o którym mowa w poprzednim przykładzie, przedłożył kolejne zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA na okres od 7 do 27 października 2013 r. (21 dni). Łącznie w 2013 r. niezdolność do pracy z powodu choroby została orzeczona na okres 37 dni (16 dni + 21 dni). Zaświadczenie lekarskie zostało wystawione w dniu 7 października 2013 r. po przepracowaniu całej dniówki roboczej u pracodawcy A. Za czas choroby pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe:
Limit 33 dni, za które pracownik zachował prawo do wynagrodzenia chorobowego wyczerpał się z dniem 22 października 2013 r. (był to 33 dzień choroby trwającej w roku kalendarzowym).
Za 4 dni choroby przypadającej od 23 do 27 października 2013 r. pracownik otrzymał zasiłek chorobowy u obydwu pracodawców.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
