Po zakończeniu umowy o pracę zawartej na czas określony podpisaliśmy z pracownikiem kolejną umowę o pracę, lecz na czas nieokreślony. Czy zmiana rodzaju zawartej z pracownikiem umowy zobowiązuje nas do wyrejestrowania go z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS, a następnie ponownego jego zgłoszenia do wymienionych ubezpieczeń?
Generalnie sama zmiana rodzaju umowy o pracę nie obliguje pracodawcy do wyrejestrowania pracownika z ubezpieczeń w ZUS i ponownego jego do nich zgłoszenia. Czynności takiej pracodawca będzie miał obowiązek dokonać tylko w przypadku, gdy pomiędzy pierwszą zawartą umową o pracę (na czas określony) a drugą taką umową (na czas nieokreślony) wystąpił choć jeden dzień przerwy. Wtedy po zakończeniu pierwszej umowy o pracę osobę taką należy wyrejestrować z ubezpieczeń na formularzu ZUS ZWUA, a następnie z tytułu zawarcia drugiej umowy o pracę ponownie zgłosić do wymienionych ubezpieczeń na formularzu ZUS ZUA.
Jeżeli jednak umowa o pracę na czas nieokreślony została zawarta z pracownikiem od razu po zakończeniu umowy o pracę na czas określony (między umowami nie było ani jednego dnia przerwy), wówczas zakład pracy nie dokonuje wyrejestrowania pracownika, o którym mowa w pytaniu, z ubezpieczeń w ZUS i ponownego jego zgłoszenia do nich.
Jak wynika z art. 13 pkt 1 ustawy systemowej, osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom w ZUS od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Dla obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu rodzaj zawartej z pracownikiem umowy o pracę nie ma znaczenia.
| Przykład 1
Umowa o pracę na czas określony rozwiązała się z upływem czasu, na który została zawarta, tj. z dniem 10 września 2012 r. Od następnego dnia, czyli 11 września br., pracodawca zawarł z tym pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony. W tym przypadku pracodawca nie wyrejestrowuje pracownika z ubezpieczeń w ZUS. |
| Przykład 2
Umowa o pracę na czas określony została rozwiązana z pracownikiem dnia 12 września 2012 r. Nową umowę na czas nieokreślony pracodawca zawarł z tym pracownikiem w dniu 17 sierpnia 2012 r. Po rozwiązaniu pierwszej umowy o pracę (na czas określony dnia 12 września br.) pracodawca zobowiązany był wyrejestrować pracownika z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZWUA od dnia 13 września 2012 r. Następnie po zawarciu drugiej umowy o pracę na czas nieokreślony (tu: od 17 września br.) powinien ponownie zgłosić pracownika do wskazanych ubezpieczeń na formularzu ZUS ZUA z datą od dnia 17 września 2012 r. |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
