Nasza szkoła jest zobowiązana do wypłaty nauczycielowi odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 20 Karty Nauczyciela. Jak zaksięgować tę odprawę? W jakim paragrafie ująć taki wydatek?
Z art. 20 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967) wynika, iż dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem w razie:
Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie tych przepisów jest równoznaczne z obowiązkiem wypłacenia odprawy finansowej. Jej wysokość uzależniona jest jednak od formy zatrudnienia nauczyciela. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy ze wskazanych wcześniej przyczyn, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (por. art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela). Natomiast nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę otrzyma odprawę, na zasadach określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474 ze zm.). Odprawa nauczyciela uzależniona jest wówczas od okresu pracy (stażu) w danej szkole (placówce) i wynosi równowartość:
W księgach rachunkowych wartość odprawy wypłacanej nauczycielowi na podstawie Karty Nauczyciela wskazane jest odnieść w ciężar kosztów działalności operacyjnej, poprzez ujęcie jej na koncie 405 "Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia", zapisem:
Jeśli zaś chodzi o klasyfikację budżetową odprawy należnej nauczycielowi na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela, to wskazane jest wypłacić ją z paragrafu 302 "Wydatki osobowe niezaliczone do wynagrodzeń". |
Jak wynika bowiem z rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 2 marca 2010 r. w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1053 ze zm.), paragraf 302 obejmuje wypłaty pieniężne oraz wartość świadczeń w naturze, niezaliczone do wynagrodzeń, w szczególności np. określone ustawowo: odprawy pieniężne, odszkodowania, rekompensaty lub inne świadczenia z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo restrukturyzacji zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracowników.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
