Pod koniec grudnia 2023 r. pracownik otrzymał od pracodawcy 1-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę, które upłynie 31 stycznia 2024 r. Obecnie pracodawca chciałby zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia. Czy może to zrobić teraz, czy miał taką możliwość tylko przy wręczaniu pracownikowi wypowiedzenia? Jak ustalić wynagrodzenie za czas tego zwolnienia?
Pracodawca może w dowolnym okresie wypowiedzenia zwolnić pracownika z obowiązku wykonywania pracy. Przepisy nie wskazują, że czynności tej może dokonać tylko razem z wypowiedzeniem.
Zwolnienie z wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia reguluje art. 362 K.p. Przepis ten przewiduje, że w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Powołana regulacja ogranicza jedynie możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, ale nie nakazuje jego dokonania wyłącznie razem z wypowiedzeniem umowy o pracę. Tym samym pracodawca może w dowolnym okresie wypowiedzenia zwolnić pracownika z wykonywania pracy i wskazać długość tego zwolnienia, byle mieściło się ono w okresie do upływu wypowiedzenia.
Dodatkowo, w pierwszym dniu możliwe jest zwolnienie pracownika z części dnia pracy. Tak uznało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w piśmie udostępnionym naszemu Wydawnictwu w dniu 4 marca 2016 r. Resort pracy stwierdził w nim, że: "(...) pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę od dowolnego dnia po dokonaniu wypowiedzenia umowy przez jedną ze stron umowy i zwolnienie to musi następnie obejmować okres do rozwiązania umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia umowy. Zdaniem Departamentu nie ma przeszkód prawnych, aby w pierwszym dniu tego zwolnienia pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w trakcie tego dnia, tj. w taki sposób, aby zwolnienie to obejmowało np. ostatnie 4 godziny jego zaplanowanej pracy na ten dzień. (...)".
Przy ustalaniu wynagrodzenia za okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, co wynika z § 5 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia... (Dz. U. z 2017 r. poz. 927). I tak, składniki określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości przyjmuje się w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy. Z kolei składniki przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, z wyjątkiem stałych miesięcznych, uwzględnia się w łącznej wysokości wypłaconej w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia tego zwolnienia lub z 12 miesięcy w przypadkach znacznego wahania ich wysokości.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
