Zatrudniony pracownik 18 grudnia 2024 r. przedłożył pracodawcy orzeczenie powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności o zaliczeniu go do osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. W związku z tym od tego dnia pracuje w skróconych normach czasu pracy. Czy w tej sytuacji jego wynagrodzenie należy przeliczyć?
Odpowiedź na pytanie Czytelnika zależy od tego, w jaki sposób pracownik jest wynagradzany.
Zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 44 z późn. zm.), dalej ustawy o rehabilitacji, czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Uzyskanie jednego z ww. stopni niepełnosprawności i przejście na skrócone normy czasu pracy, co powinno nastąpić począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność (art. 20c w zw. z art. 2a ust. 1 ustawy o rehabilitacji), nie może powodować ujemnych skutków finansowych dla pracownika. Gwarantuje to przepis art. 18 ustawy o rehabilitacji.
| Ważne: Stosowanie wobec pracownika z niepełnosprawnością skróconych norm czasu pracy nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości. Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy przejściu na te normy czasu pracy, ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm. |
| Przykład |
Pracownik pełnoetatowy dotychczas nielegitymujący się niepełnosprawnością w dniu 18 grudnia 2024 r. przedłożył pracodawcy orzeczenie powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności o zaliczeniu go do osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym. Pracownik ten jest zatrudniony w dziale administracji za wynagrodzeniem określonym w stałej miesięcznej wysokości 6.900 zł.
Od 18 grudnia 2024 r. pracownik ten pracuje w normach skróconych (7 godz. na dobę i 35 godz. tygodniowo). Nie ma to wpływu na wynagrodzenie pracownika, które pozostaje na niezmienionym poziomie (6.900 zł), pomimo niższej liczby godzin pracy.
| Przykład |
Pracownik pełnoetatowy dotychczas nielegitymujący się niepełnosprawnością w dniu 18 grudnia 2024 r. przedłożył pracodawcy orzeczenie powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności o zaliczeniu go do osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym. Jest on zatrudniony w dziale produkcji i wynagradzany według stawki 40 zł/godz.
Od 18 grudnia 2024 r. pracownik ten pracuje w normach skróconych (7 godz. na dobę i 35 godz. tygodniowo). Stawka godzinowa pracownika została podwyższona do 45,72 zł/godz., co wynika z wyliczenia:
Za grudzień 2024 r. pracownik uzyskał wynagrodzenie w wysokości 6.400,32 zł, w tym za okres pracy od 1 do 17 grudnia - 3.840 zł (12 dni x 8 godz. x 40 zł) i od 18 do 31 grudnia - 2.560,32 zł (8 dni x 7 godz. x 45,72 zł). Gdyby pracownik nie legitymował się niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym, to pracując w normach powszechnych jego wynagrodzenie za grudzień 2024 r. wyniosłoby 6.400 zł (20 dni x 8 godz. x 40 zł). Zatem wynagrodzenie pracownika po przejściu na skrócone normy czasu pracy i przeliczeniu stawki godzinowej nie uległo obniżeniu.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
