W latach 2018-2021 zatrudnialiśmy pracownika na podstawie dwóch umów na czas określony, między którymi były przerwy. Pierwsza umowa trwała rok, następna tylko pół roku i kilkanaście dni, gdyż została rozwiązana wcześniej za porozumieniem stron. Teraz chcemy ponownie zatrudnić tego pracownika na czas określony. Jak ustalić limit 33 miesięcy przy przerwach między umowami i końcówce umowy w dniach?
Pracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem nie więcej niż 3 umowy na czas określony, na okres nie dłuższy niż 33 miesiące (z pewnymi wyjątkami). Naruszenie wspomnianych limitów skutkuje przekształceniem umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony. Skutek ten następuje z mocy samego prawa z dniem zawarcia 4. umowy na czas określony lub w dniu następnym po przekroczeniu 33-miesięcznego limitu czasowego.
W wielu przypadkach między umowami na czas określony występują przerwy. Wówczas - dla potrzeb ustalenia upływu limitu czasowego - pracodawca powinien zastosować "mieszaną" metodę liczenia terminów. Uwzględnia ona elementy cywilistycznego i potocznego sposobu ustalania terminu. Sposób zastosowania tej metody wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w stanowisku udostępnionym naszemu Wydawnictwu w dniu 16 lutego 2016 r. Resort pracy wskazał w nim, że: "(...) jeżeli z pracownikiem zawarto kilka umów na czas określony i występują między nimi przerwy, to dla ustalenia, kiedy miną dopuszczalne 33 miesiące zatrudnienia pracownika, należy sumować pełne kolejne nieprzerwane miesiące zatrudnienia pracownika na podstawie takich umów, przyjmując, że okres miesiąca upływa w dniu poprzedzającym dzień, który datą odpowiada początkowemu dniowi okresu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca (...). Należy także zsumować dni »wystające« poza pełne miesiące, przyjmując 30 dni za jeden miesiąc. (...)".
| ||||||||||||
|
||||||||||||
