Zatrudniamy pracownika, którego umowa o pracę kończy się 31 grudnia 2022 r. Chcemy, żeby dalej pracował w naszym zakładzie, na podstawie kolejnej umowy o pracę, bez żadnej przerwy. Czy w związku z tym można zawrzeć umowę np. 31 grudnia 2022 r. (firma działa w sobotę) z datą rozpoczęcia pracy od 1 stycznia 2023 r., który jest dniem wolnym od pracy?
TAK. Zgodnie z art. 26 K.p. stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie wskazano - w dniu zawarcia umowy. Przywołana regulacja umożliwia rozdzielenie daty zawarcia umowy o pracę i daty nawiązania stosunku pracy. Stosunek pracy zostanie nawiązany w dniu zawarcia umowy tylko wtedy, gdy nie wskazano w niej dnia rozpoczęcia pracy lub gdy dzień ten jest tożsamy z dniem zawarcia umowy o pracę.
Przepisy z zakresu prawa pracy nie wyłączają możliwości nawiązania stosunku pracy w dniu świątecznym, w niedzielę czy w innym dniu wolnym od pracy. Ustalenie dnia wolnego od pracy jako terminu nawiązania stosunku pracy nie oznacza, że pracownik musi w tym dniu faktycznie wykonywać pracę. Stosunek pracy nawiązuje się niezależnie od tego, czy doszło do faktycznego rozpoczęcia wykonywania pracy, co potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 29 października 2007 r., sygn. akt II PK 56/07. Wskazał w nim, że stosunek pracy powstaje w określonej dacie niezależnie od tego, czy pracownik przystąpi do wykonywania pracy.
Reasumując, dopuszczalne jest, aby nawiązanie stosunku pracy nastąpiło w dniu wolnym od pracy, a nie w dniu, który jest dla pracownika pierwszym dniem roboczym. Przy czym wskazanie w umowie o pracę późniejszego terminu podjęcia pracy niż data podpisania umowy nie wpływa na jej ważność. Umowa o pracę jest bowiem zawarta z chwilą podpisania i od tej daty wiąże strony.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
