Pracownik wynagradzany stałym miesięcznym wynagrodzeniem został wezwany w dniu 11 sierpnia 2020 r. do sądu w charakterze świadka. Pracodawca zwolnił go w tym celu na 4 godziny z pracy. W okresie od 21 do 30 sierpnia 2020 r. pracownik przez 10 dni był niezdolny do pracy z powodu choroby, za czas której przysługiwało mu wynagrodzenie chorobowe. Jak należało ustalić wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca?
W sytuacji gdy pracownik wynagradzany stałym miesięcznym wynagrodzeniem jest nieobecny w danym miesiącu w pracy z różnych przyczyn, jego wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca oblicza się w oparciu o przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy... (Dz. U. z 2017 r. poz. 927). Stałe miesięczne wynagrodzenie zmniejsza się wówczas o kwoty obliczone za czas danej nieobecności. I tak, aby obliczyć stałe miesięczne wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, gdy pracownik jest nieobecny w pracy z powodu choroby lub innej nieobecności, za okres której przysługują mu świadczenia określone w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub w przepisach o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, należy:
Z kolei w przypadku nieobecności spowodowanej innymi przyczynami (np. urlop bezpłatny, nieobecność usprawiedliwiona niepłatna czy NN) oraz podjęcia lub zakończenia zatrudnienia w trakcie miesiąca, stałe miesięczne wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca oblicza się:
Obliczone w podany sposób zmniejszenia stałego miesięcznego wynagrodzenia odejmuje się od pełnej kwoty tego wynagrodzenia należnego pracownikowi.
|
Przykład Pełnoetatowy pracownik został wezwany w dniu 11 sierpnia 2020 r. do sądu w charakterze świadka. Zwolnienie z tego tytułu objęło 4 godziny pracy i pracownik nie zachował za nie prawa do wynagrodzenia. Dodatkowo od 21 do 30 sierpnia 2020 r. pracownik przez 10 dni był niezdolny do pracy z powodu choroby, za czas której przysługiwało mu wynagrodzenie chorobowe. Pracownik świadczy pracę w podstawowej organizacji czasu pracy, od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę. Przysługuje mu wyłącznie stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3.800 zł miesięcznie. Ustalenie wynagrodzenia pracownika za sierpień 2020 r.:
|
| ||||||||||||
|
||||||||||||
