Kwoty wolne od potrąceń ustalane są na podstawie minimalnego wynagrodzenia obowiązującego pracownika w danym roku. Od 1 października 2019 r. uległy zmianie obciążenia podatkowe, co skutkuje inną wysokością wynagrodzenia minimalnego do wypłaty. Tym samym zmianie uległy kwoty wolne od potrąceń obowiązujące pracowników w okresie od 1 października do 31 grudnia 2019 r.
Jednym z instrumentów ochrony wynagrodzenia pracownika przed nadmiernymi potrąceniami jest kwota wolna od potrąceń. Musi być ona stosowana przy dokonywaniu potrąceń o charakterze niealimentacyjnym.
Na mocy art. 871 § 1 K.p. wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
W przypadku potrąceń wymagających zgody pracownika, tzw. dobrowolnych, wolna od potrąceń jest kwota:
Powyższe wynika z art. 91 § 2 K.p.
Podstawę do ustalenia kwot wolnych od potrąceń stanowi kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługująca pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, która w 2019 r. wynosi 2.250 zł.
Od 1 października 2019 r. obowiązuje obniżona stawka podatku dochodowego, zwiększone koszty uzyskania przychodu, a także zmodyfikowana kwota zmniejszająca podatek. Zmiana obciążeń podatkowych wpływa na wysokość wynagrodzenia minimalnego do wypłaty, które od 1 października do 31 grudnia 2019 r. przy zastosowaniu podstawowych kosztów uzyskania przychodu i kwoty zmniejszającej podatek wynosi 1.673,78 zł.
Pracownicy zatrudnieni na część etatu mają kwoty wolne od potrąceń zmniejszane proporcjonalnie do wymiaru swojego czasu pracy (art. 871 § 2 K.p.). Przy czym najpierw oblicza się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę stosownie do wymiaru czasu pracy zatrudnionego na część etatu, uwzględniając wynagrodzenie minimalne przysługujące w danym roku pracownikom pełnoetatowym. Następnie odlicza się obciążenia składkowo-podatkowe (por. odpowiedź MPiPS z dnia 7 stycznia 2014 r. na zapytanie naszego Wydawnictwa). Od 1 stycznia 2019 r. odlicza się też wpłaty na PPK dla pracowników, którzy nie zrezygnowali z przystąpienia do PPK.
| Wysokości kwot wolnych od potrąceń od 1 października do 31 grudnia 2019 r. dla pracowników pełnoetatowych, którzy zrezygnowali z PPK |
|||
| Przy zastosowaniu podstawowych kosztów i kwoty zmniejszającej podatek | Przy zastosowaniu podstawowych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek | Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i kwoty zmniejszającej podatek | Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek |
| wynagrodzenie minimalne po odliczeniach składkowo-podatkowych | |||
| 1.673,78 zł | 1.629,78 zł | 1.681,78 zł | 1.637,78 zł |
| 75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych | |||
| 1.255,34 zł | 1.222,34 zł | 1.261,34 zł | 1.228,34 zł |
| 90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych | |||
| 1.506,40 zł | 1.466,80 zł | 1.513,60 zł | 1.474,00 zł |
| 80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych | |||
| 1.339,02 zł | 1.303,82 zł | 1.345,42 zł | 1.310,22 zł |
| Wysokości kwot wolnych od potrąceń od 1 października do 31 grudnia 2019 r. dla niektórych pracowników niepełnoetatowych, którzy zrezygnowali z PPK |
||||
| Wymiar czasu pracy | Przy zastosowaniu podstawowych kosztów i kwoty zmniejszającej podatek | Przy zastosowaniu podstawowych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek | Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i kwoty zmniejszającej podatek | Przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek |
| wynagrodzenie minimalne po odliczeniach składkowo-podatkowych | ||||
| 1/4 | 485,38 zł | 443,43 zł | 485,38 zł | 453,93 zł |
| 1/3 | 623,44 zł | 571,92 zł | 631,94 zł | 579,92 zł |
| 1/2 | 887,95 zł | 836,39 zł | 900,45 zł | 844,39 zł |
| 3/4 | 1.277,10 zł | 1.233,10 zł | 1.285,10 zł | 1.241,10 zł |
| 75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych | ||||
| 1/4 | 364,04 zł | 332,57 zł | 364,04 zł | 340,45 zł |
| 1/3 | 467,58 zł | 428,94 zł | 473,96 zł | 434,94 zł |
| 1/2 | 665,96 zł | 627,29 zł | 675,34 zł | 633,29 zł |
| 3/4 | 957,83 zł | 924,83 zł | 963,83 zł | 930,83 zł |
| 90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych | ||||
| 1/4 | 436,84 zł | 399,09 zł | 436,84 zł | 408,54 zł |
| 1/3 | 561,10 zł | 514,73 zł | 568,75 zł | 521,93 zł |
| 1/2 | 799,16 zł | 752,75 zł | 810,41 zł | 759,95 zł |
| 3/4 | 1.149,39 zł | 1.109,79 zł | 1.156,59 zł | 1.116,99 zł |
| 80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych | ||||
| 1/4 | 388,30 zł | 354,74 zł | 388,30 zł | 363,14 zł |
| 1/3 | 498,75 zł | 457,54 zł | 505,55 zł | 463,94 zł |
| 1/2 | 710,36 zł | 669,11 zł | 720,36 zł | 675,51 zł |
| 3/4 | 1.021,68 zł | 986,48 zł | 1.028,08 zł | 992,88 zł |
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.)
| ||||||||||||
|
||||||||||||
