W związku ze zmianami organizacyjnymi pracodawca zatrudniający mniej niż 20 osób, zwolnił 30 czerwca 2022 r. pracownika zatrudnionego na stanowisku magazyniera (likwidacja stanowiska). Obecnie (w 2024 r.) powstała konieczność zatrudnienia magazyniera. Czy pracodawca powinien ponownie zatrudnić zwolnionego pracownika, czy może zatrudnić na to stanowisko inną osobę?
Z przepisów nie wynika, aby pracodawca z pytania miał obowiązek ponownego zatrudnienia zwolnionego w 2022 r. pracownika. Kodeks pracy wprost nakłada na pracodawcę taki obowiązek w przypadku:
Ponadto, do ponownego nawiązania stosunku pracy ze zwolnionym pracownikiem zobowiązuje pracodawcę przepis art. 9 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2024 r. poz. 61), dalej ustawy o zwolnieniach grupowych. Stanowi on, iż w razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeżeli zwolniony pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy. Wówczas pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika w okresie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia. Przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych dotyczą jednak pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, a więc nie mają zastosowania do pracodawcy z pytania. Ponadto nawet gdyby miały one zastosowanie, to obowiązek wynikający z art. 9 tej ustawy nie ma odpowiedniego zastosowania do pracownika, z którym rozwiązano stosunek pracy w ramach zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników. Wynika to z art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, który nie wymienia art. 9 tej ustawy jako stosowanego odpowiednio przy zwolnieniach indywidualnych.
|