Facebook

Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Umowy i płace  »   Wybrane przypadki opłacania nieobecności w pracy wynagrodzeniem ustalanym jak ...
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Wybrane przypadki opłacania nieobecności w pracy wynagrodzeniem ustalanym jak za urlop

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (562) z dnia 10.08.2022

W przepisie § 5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy... (Dz. U. z 2017 r. poz. 927), dalej rozporządzenia o wynagradzaniu wskazano, że przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy. Zasada ta dotyczy między innymi sytuacji, gdy pracownik:

  • korzysta z dni wolnych na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia (art. 37 § 1 K.p.),
  • korzysta z urlopu szkoleniowego, zwolnienia z całości lub części dnia pracy w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych (art. 1031 § 3 K.p.),
  • nie przepracował obowiązującego wymiaru czasu pracy w związku z jego obniżeniem w wyniku zmniejszenia narażenia na czynniki szkodliwe lub opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia i brak wyrażenia zgody na pracę powyżej 8 godzin (art. 148 K.p.),
  • korzysta ze zwolnienia od pracy w celu wykonania zaleconych przez lekarza badań lekarskich przeprowadzanych w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy (art. 185 § 2 K.p.),
  • korzysta z dni wolnych na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat (art. 188 § 1 K.p.),
  • powstrzymuje się od wykonywania pracy lub oddala się z miejsca zagrożenia ze względu na to, że warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom (art. 210 § 3 K.p.),
  • nie wykonuje pracy z powodu przeprowadzanych badań okresowych bądź kontrolnych (art. 229 § 3 K.p.),
  • bierze udział w konsultacjach w zakresie bhp, komisji bhp, komisji pojednawczej (art. 23711a § 3 K.p., art. 23713 § 2 K.p., art. 257 K.p. i § 8 zd. 2 w zw. z § 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, Dz. U. z 2014 r. poz. 1632, dalej rozporządzenia w sprawie usprawiedliwiania nieobecności),
  • jest zwolniony od pracy ze względu na zaistnienie niektórych okoliczności wymienionych w rozporządzeniu w sprawie usprawiedliwiania nieobecności, w tym:
    • wykonuje obowiązkowe badania lekarskie lub szczepienia ochronne przewidziane przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych (§ 9 w zw. z § 16 rozporządzenia w sprawie usprawiedliwiania nieobecności),
    • uczestniczy w akcji ratowniczej lub wypoczywa po jej zakończeniu - dotyczy to ratowników Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego (§ 11 ust. 1 pkt 2 w zw. z § 16 rozporządzenia w sprawie usprawiedliwiania nieobecności),
    • uczestniczy w akcji ratowniczej, wypoczywa po niej lub bierze udział w szkoleniach - dotyczy pracownika będącego członkiem ochotniczej drużyny ratowniczej działającej w brzegowej stacji ratowniczej Morskiej Służby Poszukiwania i Ratownictwa "Służba SAR" (§ 11 ust. 1 pkt 2b w zw. z § 16 rozporządzenia w sprawie usprawiedliwiania nieobecności),
    • jest nieobecny w związku oddaniem krwi (§ 12 w zw. z § 16 rozporządzenia w sprawie usprawiedliwiania nieobecności),
    • jest nieobecny w związku ze ślubem, urodzeniem się dziecka, zgonem członka rodziny - czyli korzysta z tzw. urlopu okolicznościowego (§ 15 w zw. z § 16 rozporządzenia w sprawie usprawiedliwiania nieobecności).
Dla Prenumeratorów GOFIN
Przepisy prawne Rozporządzenie o wynagrodzeniu dostępne w serwisie www.przepisy.gofin.pl.

Przykład

Wynagrodzenie pracownika składa się ze stawki godzinowej w wysokości 19,80 zł oraz premii akordowej, którą w czerwcu br. wypracował na poziomie 320 zł. W miesiącu tym pracownik korzystał z 2 dni urlopu okolicznościowego udzielonego mu na pogrzeb ojca. Z tego powodu przepracował 152 godziny ze 168 godzin wymiarowych. Za 2 dni nieobecności w pracy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości 350,56 zł, co wynika z wyliczenia: 320 zł : 152 godz. = 2,11 zł; (19,80 zł + 2,11 zł) x 16 godz. = 350,56 zł.


Z kolei na podstawie § 5 ust. 2 rozporządzenia o wynagrodzeniu, przy ustalaniu wynagrodzenia za okres zwolnienia:

  • z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (art. 362 K.p.),
  • pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią ze względu na brak możliwości zatrudnienia jej przy pracy, która nie byłaby dla niej wzbroniona (art. 179 § 5 K.p.)

stosuje się zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop.

Przykład

Na ostatni miesiąc wypowiedzenia, który przypadł w czerwcu br., pracodawca zwolnił pracownika ze świadczenia pracy. Jego wynagrodzenie za ten miesiąc zatrudniający ustalił na podstawie otrzymanego wynagrodzenia zmiennego wypłaconego w miesiącach: marzec, kwiecień i maj 2022 r. W tym okresie, oprócz miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynoszącego 3.010 zł, zatrudniony otrzymał premię akordową w wysokości 750 zł oraz jednorazową nagrodę w kwocie 420 zł. W tym czasie pracownik przepracował 512 godzin, a w czerwcu br. miałby do przepracowania 168 godzin. W związku z tym jego wynagrodzenie za czerwiec wyniosło 3.255,28 zł, tj. 750 zł : 512 godz. = 1,46 zł; 1,46 zł x 168 godz. zwolnienia od pracy = 245,28 zł; 3.010 zł + 245,28 zł = 3.255,28 zł.


Metodę obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze zmianą z § 5 ust. 1 rozporządzenia o wynagradzaniu stosuje się też odpowiednio przy ustalaniu wynagrodzenia za pełny miesięczny wymiar czasu pracy w przypadku określonym w art. 1512 § 2 K.p. (§ 5a rozporządzenia o wynagrodzeniu), czyli gdy pracodawca udziela pracownikowi czasu wolnego za nadgodziny.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Umowy i płace - czytaj także:

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.