Zamierzamy zawrzeć umowę na czas określony z osobą, którą wcześniej zatrudnialiśmy na podstawie umowy o pracę w celu nauki zawodu na czas określony wynoszący 36 miesięcy. Czy jest to dopuszczalne, czy też powinniśmy podpisać z nią umowę na czas nieokreślony?
Nie ma przeszkód prawnych aby z osobą, o której mowa w pytaniu, zawrzeć umowę o pracę na czas określony.
Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksowe dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196 K.p. (art. 194 K.p.). Przypadki, kiedy dopuszczalne jest zawarcie z pracownikiem młodocianym umowy terminowej zostały określone w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010 ze zm.), dalej rozporządzeniu. Zgodnie z § 9 tego aktu prawnego, pracodawca zatrudniający większą liczbę młodocianych, niż wynika to z jego potrzeb, może zawrzeć z młodocianym umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego na czas określony, jednak nie krótszy niż okres kształcenia. Nauka zawodu trwa nie dłużej niż 36 miesięcy, przy czym okres ten może być wydłużony, gdy młodociany nie otrzymał promocji do klasy programowo wyższej.
Z kolei okres zatrudnienia w ramach umowy na czas określony nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów przekraczać trzech, tzw. limity 3/33 (art. 251 § 1 K.p.). W razie przekroczenia choćby jednego z tych limitów, pracownik odpowiednio od dnia następującego po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na czas nieokreślony. Z treści art. 251 § 4 K.p. wynika, że limitów 3/33 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony:
Dodatkowo związanie się takimi umowami powinno służyć zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania pracodawcy oraz być niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.
W związku z powyższym powstało pytanie, czy terminowa umowa zawarta z pracownikiem młodocianym w celu nauki zawodu jest wyłączona z limitów 3/33?
O zajęcie stanowiska w tej sprawie zwróciliśmy się do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W odpowiedzi, którą otrzymaliśmy 26 sierpnia 2020 r. czytamy, że: "(...) przepisy art. 251 Kodeksu pracy nie mają zastosowania do tej kategorii pracowników. Celem tych przepisów jest bowiem ograniczenie nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony.
Zatrudnienie pracownika młodocianego w ramach umowy o pracę jest dopuszczalne m.in. w celu przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy).
Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony ze zmianami, o których mowa w art. 195 i 196 K.p. (art. 194 K.p.). Zatrudnianie młodocianych w ramach nauki zawodu obejmuje przygotowanie teoretyczne jak i praktyczne do wykonywania danego zawodu.
Natomiast przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010 z późn. zm.) określają, że umowę o pracę, w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie nauki zawodu, zawiera pracodawca z młodocianym. Odbywa się to w terminie przyjęć kandydatów do branżowych szkół I stopnia (§ 5); nauka zawodu trwa nie dłużej niż 36 miesięcy (§ 6 ust. 1). Oznacza to, że umowa o pracę zawarta z pracownikiem młodocianym zatrudnionym w celu przygotowania zawodowego zawierana jest na czas określony i rozwiązuje się po upływie okresu przygotowania zawodowego. (...)".
W świetle powołanego stanowiska resortu pracy, terminowa umowa o pracę zawarta z młodocianym w celu przygotowania zawodowego nie wchodzi do limitów 3/33. Tym samym pracodawca z pytania może zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony, która będzie pierwszą wliczaną do ww. limitów.
|