Rozwiązaliśmy z pracownicą umowę o pracę. Po kilku dniach była już pracownica powiadomiła nas, że jest w ciąży. Jak należy złożyć oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia?
W myśl art. 32 K.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy (art. 300 K.p.). Zgodnie natomiast z art. 60 K.c., z zastrzeżeniem wyjątków, wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny, w tym również przez ujawnienie tej woli w postaci elektronicznej (oświadczenie woli). W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę istnieją przepisy Kodeksu pracy w tym zakresie. W myśl bowiem art. 30 § 3 K.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
Inaczej jest z cofnięciem wypowiedzenia. Przepisy prawa pracy nie regulują zasad składania takiego oświadczenia, a to oznacza, iż w tej sprawie należy kierować się wyłącznie przepisami Kodeksu cywilnego.
Ważne: Zgodnie z art. 61 § 1 K.c., odwołanie oświadczenia woli jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej. |
Z powyższego zostało wywiedzione, że odwołanie oświadczenia w późniejszym czasie jest możliwe tylko za zgodą drugiej strony i w tych przypadkach, gdy odwołaniu nie sprzeciwiają się przepisy szczególne lub natura danego stosunku prawnego. Naczelny Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 17 listopada 1989 r. (sygn. akt II SA 1177/89, ONSA 1989/2/95) zauważył, że: "(...) Wprawdzie wypowiedzenie stosunku pracy jest jednostronną czynnością prawną, jednakże cofnięcie wypowiedzenia jest skuteczne tylko pod warunkiem zgody drugiego podmiotu stosunku pracy. (...)".
Wzory oświadczeń w sprawie rozwiązania umowy o pracę dostępne są w serwisie www.druki.gofin.pl. |
Przepisy nie regulują w jakiej formie pracownik może wyrazić zgodę na takie odwołanie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Skuteczna zatem będzie zarówno taka wyrażona ustnie, jak i w sposób dorozumiany (zgodę można wnioskować na podstawie przystąpienia przez pracownika do pracy). Bardziej właściwe będzie jednak, jeżeli pracodawca zadba o to, aby oświadczenie pracownika było sporządzone w formie pisemnej.
Decyzja pracownika, co do przyjęcia lub odrzucenia cofnięcia wypowiedzenia powinna zostać złożona dobrowolnie. Pracodawca nie może wymagać od pracownika, aby ten na nowe oświadczenie pracodawcy przystał, tym bardziej, że wcale nie musi ono być dla niego korzystne.
|