Umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym na czas określony (dwa lata) zakończyła się 29 lutego 2016 r. Kolejną umowę tego samego rodzaju zamierzamy zawrzeć z nim od 1 maja br. Jak w tym przypadku należy obliczać limity?
Od 22 lutego 2016 r. umowy na czas określony są podwójnie limitowane, w zakresie czasu trwania - 33 m-ce i ilości tego rodzaju umów - 3 umowy (tzw. reguła 3/33). W razie przekroczenia limitów, nawet jednego z nich, strony będzie łączyła umowa na czas nieokreślony, niezależnie od nazwy trwającego kontraktu.
Analizując stosunki pracy istniejące w dniu wejścia w życie nowych przepisów oraz kolejne, należy uwzględnić regulacje przejściowe ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy... (Dz. U. poz. 1220), dalej zwanej nowelą.
Stosownie do art. 14 ust. 4 noweli, do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie zmian, czyli 22 lutego br., stosuje się art. 251 K.p. w nowym brzmieniu. Jednakże do okresu zatrudnienia, o którym mowa w tym przepisie, wlicza się okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony przypadający od dnia wejścia w życie noweli. Departament Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej w piśmie udostępnionym naszemu Wydawnictwu 16 października 2015 r. wyjaśnił, że w świetle tego przepisu limit czasowy dla umów trwających w dniu wejścia w życie noweli powinien być liczony od 22 lutego 2016 r., a dla umów zawartych później od dnia ich zawarcia. Jak argumentował: "(...) Nie ma podstaw prawnych, aby do dopuszczalnego 33-miesięcznego okresu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony zawieranej począwszy od dnia 22 lutego 2016 r. wliczać okres (okresy) wcześniejszego zatrudnienia (...)", a uzasadnieniem przyjęcia tej koncepcji jest całkowite novum takiego sposobu limitowania umów o pracę na czas określony. Stanowisko resortu prezentowaliśmy m.in. w dodatku nr 20 do UiPP nr 21/2015, str. 151-152.
Zgodnie z dalszą częścią art. 14 ust. 4 noweli, umowa na czas określony trwająca 22 lutego 2016 r. jest uważana za pierwszą umowę w rozumieniu art. 251 K.p. w nowym brzmieniu albo za drugą umowę w rozumieniu tego przepisu, jeżeli została zawarta jako druga umowa w rozumieniu tego przepisu w brzmieniu obowiązującym do 21 lutego br. (czyli bezpośrednio po pierwszej umowie na czas określony lub w ciągu miesiąca od dnia rozwiązania pierwszej umowy tego rodzaju).
 |
Na temat umów na czas określony trwających 22 lutego br. pisaliśmy m.in. w UiPP nr 3/2016, str. 4-8. |
| Przykład |
Pracownik był zatrudniony w ramach dwóch umów na czas określony, tj. od 1 marca 2012 r. do 28 lutego 2014 r. oraz od 1 marca 2014 r. do 29 lutego 2016 r.
Kolejną umowę strony zamierzają zawrzeć 1 maja 2016 r. na dwa lata. Będzie to trzecia umowa na czas określony w rozumieniu limitu ilościowego (poprzednie dwie należy zaliczyć do tego limitu). Natomiast w limicie czasowym uwzględnieniu podlega okres zatrudnienia na podstawie drugiej umowy, licząc od 22 lutego br. i trzeciej umowy, a zatem łącznie z tego limitu wykorzystane zostaną 24 miesiące i 8 dni. Po trzeciej umowie strony nie będą już mogły zawrzeć umowy na czas określony, gdyż limit ilościowy zostanie wyczerpany.
Gdyby 22 lutego br. strony łączyła pierwsza z umów lub pomiędzy pierwszą a drugą umową była przerwa przekraczająca miesiąc (np. pierwsza uległaby rozwiązaniu 28 stycznia 2014 r.), to strony po 30 kwietnia 2018 r. mogłyby zawrzeć jeszcze jedną umowę na 8 miesięcy i 22 dni. Po tym czasie wyczerpałby się limit czasowy.
Strony mogą również zawrzeć trzecią umowę o pracę na czas określony od razu na dłuższy okres, tj. do wyczerpania limitu 33 m-cy, czyli na 32 m-ce i 22 dni.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
