Zatrudniliśmy pracownika od 4 maja 2015 r. (pierwszy roboczy dzień tego miesiąca). Wynagrodzenie określiliśmy w umowie o pracę w stałej miesięcznej wysokości. Czy należało to wynagrodzenie zmniejszyć za dni od 1 do 3 maja, w których zatrudniony nie był jeszcze naszym pracownikiem?
Jeśli pracownik w maju br. przepracował wszystkie godziny rozkładowe, to za ten miesiąc nabył prawo do pełnego wynagrodzenia.
Odpowiedź na pytanie Czytelnika wynika z metody ustalania wynagrodzenia za część miesiąca. Została ona wskazana w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy... (Dz. U. nr 62, poz. 289 z późn. zm.), dalej rozporządzeniu o wynagrodzeniu. Zgodnie z przepisem § 12 wskazanego aktu prawnego w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia - miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak wyliczoną kwotę odjąć następnie od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Powyższy sposób ustalania wynagrodzenia określonego w stałej miesięcznej wysokości stosuje się również, jeżeli okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca.
W sytuacji, gdy mimo podjęcia pracy w trakcie miesiąca, wymiar czasu pracy na dany miesiąc zostanie przepracowany, to brak jest podstaw do pomniejszenia wynagrodzenia ustalonego w stałej miesięcznej wysokości.
| Przykład |
Pracownik, którego wynagrodzenie ustalono w stałej kwocie miesięcznej w wysokości 4.100 zł został zatrudniony od 4 maja 2015 r. W tym miesiącu było do przepracowania 160 godzin. Do dnia przystąpienia pracownika do pracy nie było godzin do przepracowania (0 dni roboczych). Ponieważ pracownik przepracował wszystkie godziny wymiarowe maja br., należało mu wypłacić pełne wynagrodzenie za ten miesiąc.
 |
Wymiary czasu pracy w 2015 r. dostępne są w serwisie www.wskazniki.gofin.pl. |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
