Pracownik wynagradzany według stałej miesięcznej stawki otrzymał podwyżkę. W tym samym miesiącu korzystał z urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, jeśli w miesiącach poprzedzających urlop pracował w nadgodzinach? Nadmieniamy, że wynagrodzenia są w zakładzie płatne 10. dnia następnego miesiąca.
Podstawa wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych powinna zostać przeliczona przy zastosowaniu nowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym okresie pracował (art. 172 K.p.). Ta sama norma stanowi, że zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Natomiast jeśli wysokość wynagrodzenia pracownika podlega znacznemu zróżnicowaniu, okres ten może być przedłużony nawet do 12 miesięcy.
|
Rozporządzenie urlopowe dostępne jest w serwisie www.przepisy.gofin.pl. |
Obliczając wynagrodzenie za urlop należy uwzględnić regulacje § 7-11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.), dalej rozporządzenia urlopowego. Zgodnie z tymi przepisami składniki wynagrodzenia określone stałą stawką miesięczną uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Natomiast pozostałe składniki przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, tzw. zmienne (np. wynagrodzenie i dodatki za godziny nadliczbowe z przekroczenia dobowego), należy przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego przyjąć w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy (ewentualnie nie więcej niż 12 miesięcy) kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Suma tych składników stanowi podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego.
Wynagrodzenie urlopowe oblicza się:
Ważne: W razie zmiany w składnikach wynagrodzenia o charakterze zmiennym przysługujących za okres nie dłuższy niż miesiąc lub zmiany wysokości takich składników w okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru, wprowadzonych przed rozpoczęciem przez pracownika urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu wykorzystywania tego urlopu, podstawę wymiaru ustala się ponownie z uwzględnieniem tych zmian (§ 10 rozporządzenia urlopowego). |
Przykład |
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej w wysokości wynoszącej do 30 kwietnia br. - 2.200 zł, natomiast od 1 maja br. - 2.300 zł.
W czerwcu 2015 r. korzystał z kilku dni urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenia za dany miesiąc są w zakładzie wypłacane 10. dnia następnego miesiąca.
Pracownikowi w miesiącach poprzedzających urlop (marzec-maj) wypłacono wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych z przekroczenia dobowego w porze dziennej, obliczone ze stawki 2.200 zł:
Łącznie z nadgodzinami pracownik przepracował w tym okresie 522 godziny.
Wynagrodzenie za nadgodziny stanowi podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych, która po podwyżce wymagała przeliczenia od podstawy 2.300 zł i wyniosła 370,22 zł (107,85 zł za nadgodziny lutowe + 98,05 zł za nadgodziny marcowe + 164,32 zł za nadgodziny kwietniowe).
Pracodawca tytułem wynagrodzenia ze składników zmiennych wypłaci 0,71 zł za każdą godzinę urlopu (370,22 zł : 522 godz.). Przy założeniu, że nie wystąpią inne nieobecności w pracy, pracownik otrzyma też pełne wynagrodzenie zasadnicze (2.300 zł).
|