Jak długo pracodawca może zatrudniać cudzoziemca bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, w oparciu o zarejestrowane oświadczenie o zamiarze powierzenia mu pracy? Czy w trakcie przymusowej przerwy pracownik może przebywać np. na urlopie bezpłatnym? Czy na czas przerwy w wykonywaniu zatrudnienia musi nastąpić rozwiązanie umowy o pracę?
Jedną z możliwości skorzystania z pracy niektórych cudzoziemców jest zarejestrowanie w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy lub jego miejsce zameldowania oświadczenia o zamiarze zatrudnienia takiego pracownika. Oświadczenie powinno zawierać dokładne dane pracodawcy i cudzoziemca oraz wskazywać okres, w którym pracodawca zamierza powierzać mu pracę. Dokument ten przekazuje się następnie cudzoziemcowi, który na jego podstawie może starać się w polskiej placówce dyplomatyczno-konsularnej, zlokalizowanej na terenie swojego kraju, o wizę krajową w celu wykonywania pracy. W takim przypadku cudzoziemiec nie musi już uzyskiwać zezwolenia na pracę i może ją podjąć bezpośrednio po przybyciu na terytorium Polski.
Ważne: Wykonywanie pracy na podstawie zarejestrowanego oświadczenia o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca dotyczy jedynie obywateli Republiki Białoruś, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy. |
Tak stanowi § 1 pkt 22 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. nr 155, poz. 919).
Na podstawie zarejestrowanego oświadczenia cudzoziemiec może pracować w Polsce przez 6 miesięcy w ciągu 12 miesięcy, co oznacza, że od pierwszego dnia pracy na terenie naszego kraju należy liczyć rok, w ramach którego okres faktycznego wykonywania pracy nie może przekroczyć 6 miesięcy. Zatem jeśli cudzoziemiec stawił się do pracy u polskiego pracodawcy 1 lipca 2013 r., to do 30 czerwca 2014 r. może przepracować maksymalnie 6 miesięcy. Rozkład pracy w tym okresie może być dowolny, a tym samym możliwa jest sytuacja, w której cudzoziemiec przepracuje 6 miesięcy od razu, wykonując zatrudnienie bez przerw do ostatniego dnia grudnia, a następnie będzie korzystał z wolnego. Pracodawca może jednak od razu zaplanować, że po każdym miesiącu pracy cudzoziemiec będzie korzystał z miesiąca wolnego.
Kwalifikacja okresów przerw w świadczeniu pracy
Ustawodawca posłużył się w rozporządzeniu i wzorze oświadczenia terminem "wykonywania pracy", który należy interpretować jako faktyczne realizowanie celu, dla którego została zawarta umowa. Wykonywanie pracy to nic innego jak pozostawanie na stanowisku pracy lub w innym wyznaczonym przez pracodawcę miejscu, w gotowości do wykonywania zadań wynikających z umowy oraz faktyczne ich realizowanie.
Ważne: Okoliczność, że cudzoziemiec może wykonywać pracę jedynie przez 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy nie oznacza, że strony muszą rozwiązywać umowę o pracę. |
W okresach wolnego może on korzystać z urlopu wypoczynkowego czy bezpłatnego, podczas gdy stosunek pracy nadal będzie trwał. Ma to szczególne znacznie w przypadku zakładów, które zatrudniają cudzoziemców w regularnych odstępach, np. dwa miesiące pracy na dwa miesiące wolnego, gdyż oszczędza im to pracy przy tworzeniu dokumentacji pracowniczej oraz wydatków na ich badania i szkolenia bhp.
Przykład |
Pracodawca zawarł umowę o pracę z obywatelką Ukrainy. Według dokumentu, w oparciu o który wykonuje ona pracę, "długość wykonywania pracy nie może przekraczać 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, za wyjątkiem osób posiadających zezwolenie na zamieszkanie ze względu na wykonywanie pracy". Kobieta nie ma zezwolenia na zamieszkanie. W takim przypadku stosunek pracy nie musi być zakończony po kilku miesiącach i ponownie nawiązany po przerwie. Wynika to z faktu, iż w czasie przymusowej przerwy w zatrudnieniu, pracownica ma możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego, a następnie bezpłatnego, podczas których nie będzie wykonywała pracy. Warto również pamiętać, że jeśli pracodawca zamierza zatrudnić obywatelkę Ukrainy na stałe, może wystąpić o pozwolenie na pracę, unikając tym samym konieczności planowania przerw w wykonywaniu zadań tak, by okres pracy nie przekroczył 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy.
|