Pracodawca przekazał pracownikowi pisemne oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony nie wskazując w nim podstawy prawnej. Czy wypowiedzenie może zostać uznane za wadliwe i skutkować obowiązkiem wypłaty odszkodowania?
Brak podstawy prawnej wymienionej czynności nie powoduje jej wadliwości i nie jest zagrożone odpowiedzialnością odszkodowawczą pracodawcy.
Treść oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę określa art. 30 § 4 i 5 K.p. W myśl powołanych przepisów powinno w nim być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Ponadto w przypadku umowy na czas nieokreślony - wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie.
Ważne: Przepisy prawa nie wymagają podania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę podstawy prawnej dokonania tej czynności. |
Powyższe znajduje potwierdzenie w pomocniczym wzorze oświadczenia pracodawcy w tej sprawie, stanowiącym załącznik nr 3 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. nr 62, poz. 286 z późn. zm.). Wynika z niego, że omawiane oświadczenie powinno zawierać następujące dane:
Aktywny formularz oświadczenia o wypowiedzeniu znajduje się na naszej stronie internetowej (www.gofin.pl) w zakładce "Wzory druków i umów".
W uzupełnieniu przypominamy, że bezwzględny obowiązek wskazania podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy dotyczy świadectwa pracy. Szczegółową jego treść oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania regulują przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. (Dz. U. nr 60, poz. 282 z późn. zm.). W myśl regulacji powołanego aktu prawnego, do obligatoryjnych informacji zamieszczanych w świadectwie pracy należy między innymi podstawa prawna rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (§ 1 ust. 1 pkt 1a rozporządzenia z dnia 15 maja 1996 r.). Z załącznika do rozporządzenia zawierającego wzór świadectwa pracy wynika natomiast, że właściwy dla danego przypadku tryb rozwiązania stosunku pracy (porozumienie stron, wypowiedzenie, bez zachowania okresu wypowiedzenia, z upływem czasu na jaki umowę zawarto, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania umowę zawarto), a także podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy umieszcza się w ustępie 3 lit. a świadectwa. W przypadku gdy następuje to za wypowiedzeniem, należy dodatkowo wskazać stronę umowy składającą oświadczenie woli w tej sprawie.
Przykład |
Pracodawca z powodu kilku nieusprawiedliwionych absencji w pracy rozwiązał z pracownikiem za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. W treści oświadczenia woli jako przyczynę wypowiedzenia wymienił powyższe okoliczności z podaniem dat ich wystąpienia. Natomiast w ustępie 3 lit. a świadectwa pracy wskazał, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania: "Na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy - za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.".
Zwracamy uwagę! Szczególne przypadki rozwiązania stosunku pracy (na podstawie art. 231 § 4 lub § 5, art. 48 § 2, art. 683 lub art. 201 § 2 K.p.) oraz jego wygaśnięcie wskazuje się odpowiednio w ustępie 3 lit. b lub c świadectwa pracy.
|