Facebook

Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Umowy i płace  »   Czy wypowiedzenie zmieniające dokonane w formie ustnej wywołuje skutki ...
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Czy wypowiedzenie zmieniające dokonane w formie ustnej wywołuje skutki prawne?

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (340) z dnia 10.05.2013

Pracodawca ustnie poinformował pracowników, że zmienia warunki ich płacy i po upływie okresu wypowiedzenia będą wynagradzani stawką akordową, a nie tak jak obecnie miesięczną. Wskazał też, że od tej daty w firmie nie będą wypłacane dodatki stażowe. Ponadto pouczył pracowników, że w ciągu tygodnia mogą odwołać się do sądu pracy. Kilku pracowników uznało wypowiedzenie za niezgodne z prawem i zamierza złożyć pozwy do sądu pracy. Czy ich zarzuty są słuszne?

Według art. 30 § 3 K.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić w formie pisemnej. Chodzi tu o złożenie oświadczenia na piśmie zawierającym własnoręczny podpis pracodawcy lub osoby uprawnionej do występowania w jego imieniu. Przepis ten ma zastosowanie do wypowiedzenia zmieniającego z mocy odesłania zawartego w art. 42 § 1 K.p. Należy jednak pamiętać, że forma pisemna nie została zastrzeżona pod rygorem nieważności, a jedynie dla celów dowodowych.

Dlatego skuteczne będzie także wypowiedzenie zmieniające złożone pracownikowi ustnie lub nawet w sposób konkludentny, czyli przez każde zachowanie pracodawcy ujawniające w sposób dostateczny jego wolę wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy. Musi to być jednak zachowanie, które w sposób jednoznaczny wskazuje na wolę zmiany warunków pracy i płacy po okresie wypowiedzenia. Oznacza to, że także ustnie złożone wypowiedzenie zmieniające doprowadzi do zmiany warunków pracy i płacy. Skuteczność ustnego wypowiedzenia potwierdzał Sąd Najwyższy w dotychczasowym orzecznictwie (por. wyroki z dnia 24 marca 1999 r., sygn. akt I PKN 631/98, OSNP 2000/10/381 oraz z dnia 7 października 2008 r., sygn. akt II PK 56/08, OSNP 2010/5-6/61). Orzeczenia te dotyczyły wprawdzie definitywnego wypowiedzenia umowy o pracę, jednak należy uznać, że są one aktualne również, gdy chodzi o wypowiedzenie zmieniające. Warto też zwrócić uwagę na wyrok Sądu Apelacyjnego we Wrocławiu z dnia 19 stycznia 2012 r. (sygn. akt III APa 46/11), w którym wyraźnie wskazano, że: "W myśl art. 42 § 2 K.p. wypowiedzenie warunków pracy i płacy powinno nastąpić w formie pisemnej. W razie jej niezachowania nie mają jednak zastosowania przepisy kodeksu cywilnego dotyczące skutków niezachowania formy pisemnej, podobnie jak w przypadku zmiany umowy o pracę. (…)".

Ważne: Ustne wypowiedzenie zmieniające, choć skuteczne i prowadzące do zmiany warunków pracy i płacy, jest jednak wadliwe, co ma istotne znaczenie w razie rozpoznawania sprawy przez sąd pracy.

W przypadku zakwestionowania przez pracownika ustnego wypowiedzenia i wniesienia przez niego pozwu do sądu pracy, sąd uwzględni roszczenie. Uznając wypowiedzenie za bezskuteczne, przywróci dotychczasowe warunki pracy lub zasądzi na jego rzecz odszkodowanie i to niezależnie od tego, czy wypowiedzenie to było uzasadnione. Dla uwzględnienia roszczeń pracownika wystarczający będzie fakt naruszenia przez pracodawcę art. 30 § 3 K.p. przewidującego formę pisemną.


Zwracamy uwagę!
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (art. 264 § 1 K.p.). Po upływie tego terminu pracownik w zasadzie traci możliwość złożenia skutecznego odwołania od wypowiedzenia. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 23 czerwca 2005 r. (sygn. akt II PK 287/04, Pr.Pracy 2006/1/33) stwierdził, że: "Niezachowanie przez pracownika terminu do zaskarżenia wypowiedzenia umowy o pracę wyłącza potrzebę rozważania zasadności i legalności przyczyn tego wypowiedzenia.". Tak też wypowiadał się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 27 lipca 2011 r. (sygn. akt II PK 21/11). Pogląd ten należy zastosować również do wypowiedzenia zmieniającego. Oznacza to, że powództwo pracownika kwestionującego ustne wypowiedzenie zmieniające, które zostanie zgłoszone do sądu po upływie 7 dni od daty tego wypowiedzenia, zapewne zostanie oddalone. Pracownik wprawdzie może w takim przypadku starać się o przywrócenie terminu do złożenia odwołania, musi jednak wykazać, że nie jest winny jego niezachowania.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Umowy i płace - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.