Z powodu likwidacji zakładu rozwiązujemy umowy o pracę z kolejnymi grupami pracowników. Wynagrodzenie niektórych jest zajęte przez komornika. Jak dokonywać potrąceń w przypadku wypłaty odprawy razem z wynagrodzeniem, a jak w przypadku gdy odprawa zostanie wypłacona w następnym miesiącu?
Należności egzekwowane potrąca się z wynagrodzenia za pracę według zasad wskazanych w art. 87 i następnych K.p. Nie wymagają one zgody pracownika. Ponadto, z bezwzględnego pierwszeństwa korzystają należności na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, przy czym sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na te cele potrąca się do wysokości trzech piątych wynagrodzenia po odliczeniach składkowo-podatkowych. Wyjątkiem są nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej, które podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości. Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności potrąca się w drugiej kolejności, do wysokości połowy wynagrodzenia po odliczeniach składkowo-podatkowych. Przy ewentualnym zbiegu tych należności potrącenie nie może w sumie przekraczać trzech piątych wynagrodzenia. Z kolei potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki za okresy dłuższe niż 1 miesiąc (np. premia kwartalna), dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki.
Niezależnie od powyższych ograniczeń w większości przypadków ustawodawca przewidział także kwotę wolną od potrąceń.
| Ważne: Przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych nie występuje kwota wolna od potrąceń. |
W razie egzekucji innych należności kwota wolna jest równa minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, przysługującemu pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniach składkowo-podatkowych.
Zwracamy uwagę! Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej prezentuje stanowisko (znak pisma: DPR-III-079-680/Z/07), iż w przypadku wypłaty w tym samym miesiącu obok wynagrodzenia za pracę świadczeń z innego tytułu prawnego (np. odprawy), zasady i warunki dokonywania potrąceń mają zastosowanie do każdego z tych świadczeń odrębnie. Tak więc dokonując potrącenia egzekwowanej należności, pracodawca powinien ustalić jego wielkość od każdego z wymienionych świadczeń odrębnie - przykładowo 1/2 wynagrodzenia za pracę oraz 1/2 odprawy - w każdym przypadku po odliczeniach składkowo-podatkowych. Ponadto powinien zastosować dwie kwoty wolne. W piśmiennictwie można jednak spotkać pogląd negujący stanowisko resortu w sprawie kwoty wolnej. Uzasadnia się go przeznaczeniem tej kwoty, którym jest zapewnienie pracownikowi minimum socjalnego, zwielokrotnianie którego nie było intencją ustawodawcy.
| Przykład |
Z powodu likwidacji pracodawcy z ostatnim dniem września 2012 r. rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem "pełnoetatowym", którego wynagrodzenie było zajęte na poczet pożyczki bankowej na kwotę 7.000 zł. Wynagrodzenie jest wypłacane w ostatnim roboczym dniu miesiąca i wyniosło 2.500 zł. W tym samym terminie pracownikowi wypłacono odprawę w kwocie 5.000 zł. Pracownikowi przysługiwały podstawowe koszty uzyskania przychodów w wysokości 111,25 zł. Pracodawca dysponuje oświadczeniem pracownika PIT-2 uprawniającym do pomniejszania zaliczki na podatek dochodowy o kwotę 46,33 zł.
Zakład pracy uwzględnił stanowisko resortu i potrącił z każdej należności kwotę nie większą niż 1/2 po odliczeniach składkowo-podatkowych przy zachowaniu dla każdej z nich kwoty wolnej, a więc odpowiednio:
W analogiczny sposób należy obliczyć kwotę potrącenia przy wypłacie świadczeń w różnych miesiącach.
Uwaga redakcji: W przykładzie nieprawidłowo ustalono kwotę potrącenia z odprawy. Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. nr 161, poz. 1106 z późn. zm.) odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy nie podlegają oskładkowaniu.
Poniżej zamieszczamy prawidłowy przykład
| Przykład |
Z powodu likwidacji pracodawcy z ostatnim dniem września 2012 r. rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem "pełnoetatowym", którego wynagrodzenie było zajęte na poczet pożyczki bankowej na kwotę 7.000 zł. Wynagrodzenie jest wypłacane w ostatnim roboczym dniu miesiąca i wyniosło 2.500 zł. W tym samym terminie pracownikowi wypłacono odprawę w kwocie 5.000 zł. Pracownikowi przysługiwały podstawowe koszty uzyskania przychodów w wysokości 111,25 zł. Pracodawca dysponuje oświadczeniem pracownika PIT-2 uprawniającym do pomniejszania zaliczki na podatek dochodowy o kwotę 46,33 zł.
Zakład pracy uwzględnił stanowisko resortu i potrącił z każdej należności kwotę nie większą niż 1/2 po odliczeniach składkowo-podatkowych przy zachowaniu dla każdej z nich kwoty wolnej, a więc odpowiednio:
W analogiczny sposób należy obliczyć kwotę potrącenia przy wypłacie świadczeń w różnych miesiącach.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
