W lipcu br. ze względu na ograniczenie działalności wypowiedzieliśmy dwóm długoletnim pracownikom warunki płacy. Okresy ich wypowiedzenia upłyną z dniem 31 października br. Aktualnie istnieje konieczność kolejnej zmiany warunków płacy jednego z nich. Czy w tym okresie można ponownie złożyć tej osobie wypowiedzenie zmieniające?
Nie ma żadnych przeszkód dla wypowiadania warunków umowy o pracę w trakcie biegnącego już wypowiedzenia zmieniającego.
Warunki pracy i płacy, które zostały sprecyzowane w treści umowy o pracę mogą zostać zmienione albo na mocy porozumienia stron, albo jednostronnie przez pracodawcę w trybie ich wypowiedzenia (art. 42 § 1 K.p.). Przedmiotem wypowiedzenia zmieniającego może być rodzaj pracy, miejsce jej świadczenia, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie jako całość bądź poszczególne jego składniki. Istotne jest, że skutki tego wypowiedzenia zależą od woli pracownika, który odmawiając w określonym terminie przyjęcia nowych warunków zatrudnienia powoduje, iż po upływie tego okresu nastąpi rozwiązanie umowy o pracę. W razie wyraźnego lub dorozumianego (milczącego) wyrażenia zgody przez pracownika na zmianę treści stosunku pracy, po upływie okresu wypowiedzenia zmieniona umowa o pracę trwa nadal.
| Ważne: Wypowiedzenie zmieniające uważa się za dokonane, jeśli pracodawca złożył pracownikowi oświadczenie woli o istotnej zmianie dotychczasowych warunków pracy lub płacy i jednocześnie zaproponował nowe warunki pracy lub płacy. |
Do omawianej czynności prawnej stosuje się odpowiednio regulacje kodeksowe dotyczące wypowiadania umów o pracę. Oznacza to obowiązek przestrzegania przez pracodawcę reguł właściwych dla tego trybu rozwiązywania umów. Zatem oświadczenie woli pracodawcy zmieniające warunki płacy lub pracy powinno zostać złożone w formie pisemnej. Jeśli to wypowiedzenie zmienia warunki umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, powinno wskazywać przyczynę uzasadniającą dokonanie tej czynności oraz powinna je poprzedzać konsultacja związkowa. Pracownika należy:
Zwracamy uwagę! Wypowiadając zmieniająco umowę o pracę należy pamiętać o regulacjach chroniących pracowników przed wypowiedzeniem (np. w wieku przedemerytalnym - art. 39 i 43 K.p.).
| Przykład |
W czerwcu br. wypowiedziano stanowisko pracy pracownikowi, którego obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca zaproponował, że po upływie tego okresu, tj. od 1 października 2012 r., pracownik zamiast funkcji zastępcy kierownika działu będzie pełnił obowiązki specjalisty ds. transportu. W lipcu br. pracodawca zorientował się, że w treści oświadczenia o wypowiedzeniu nie cofnął dodatku kierowniczego i złożył kolejne wypowiedzenie zmieniające warunki płacy.
W podanych okolicznościach mogą wystąpić różne skutki złożonych oświadczeń woli zależne od pracownika:
| ||||||||||||
|
||||||||||||
