Przy obliczaniu wynagrodzenia pracownika, w celu sprawdzenia, czy nie jest ono niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, nie uwzględnia się m.in. wynagrodzenia za nadgodziny ani dodatku za pracę w porze nocnej. Bierze się jednak pod uwagę wynagrodzenie urlopowe. Czy jeżeli przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego uwzględniono wynagrodzenie za nadgodziny lub dodatek za pracę w porze nocnej, należy ponownie obliczyć wynagrodzenie urlopowe (w celu porównania wynagrodzenia pracownika z minimalnym wynagrodzeniem) z pominięciem tych składników?
Nie. Wynagrodzenie urlopowe ustala się zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego... (Dz. U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.), dalej rozporządzenia urlopowego. Wynagrodzenie urlopowe nie jest tym samym, co wynagrodzenie za nadgodziny ani dodatek za pracę w porze nocnej.
Zgodnie z art. 6 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm.), wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem, że nie uwzględnia się:
W tym wynagrodzeniu uwzględnia się natomiast wynagrodzenie urlopowe.
Zgodnie z § 6 rozporządzenia urlopowego, wynagrodzenie urlopowe ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem składników wymienionych w tym przepisie (nie pomija się ani wynagrodzenia za nadgodziny, ani dodatku za pracę w porze nocnej). Składniki wynagrodzenia określone w stałej stawce miesięcznej uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu (§ 7 rozporządzenia urlopowego). Natomiast zmienne składniki wynagrodzenia, przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, uwzględnia się w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a - w razie znacznego wahania wysokości tych składników - mogą być one uwzględnione w łącznej wysokości wypłaconej w okresie nieprzekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu (§ 8 ust. 1 i 2 rozporządzenia urlopowego).
Wynagrodzenie urlopowe, obliczone zgodnie z powołanymi przepisami, uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia pracownika - w celu sprawdzenia, czy zachowana jest stawka minimalna. Bez znaczenia dla powyższego jest to, że przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego uwzględniono wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatek za pracę w porze nocnej.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
