Podmiot zatrudniający w rozumieniu przepisów ustawy o pracowniczych planach kapitałowych jest zobowiązany do:
Wpłaty finansowane przez podmiot zatrudniający są obliczane, a wpłaty finansowane przez uczestnika PPK obliczane i pobierane od uczestnika PPK w terminie wypłaty wynagrodzenia przez podmiot zatrudniający.
Wpłata podstawowa finansowana przez podmiot zatrudniający wynosi 1,5% wynagrodzenia pracownika. Dodatkowo podmiot zatrudniający może zadeklarować w umowie o zarządzanie PPK dokonywanie wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5% wynagrodzenia.
Natomiast podstawowa wpłata uczestnika PPK finansowana z jego wynagrodzenia wynosi 2%. Uczestnik PPK może zadeklarować dodatkową wpłatę w wysokości do 2% wynagrodzenia. Jej konkretną wysokość samodzielnie określa w deklaracji składanej pracodawcy. Pracownik może też obniżyć wysokość wpłaty. Jest to możliwe, gdy jego wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia.
Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4.666 zł. Zatem w 2025 r. prawo do obniżenia wpłaty podstawowej do PPK przysługuje pracownikom, których miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł nie przekroczy kwoty 5.599,20 zł, tj. 4.666 zł × 120%.
Maksymalnie wpłata może zostać obniżona do poziomu 0,5% wynagrodzenia. Przy czym 0,5% jest wartością minimalną, co nie oznacza, że jedynie dopuszczalną - może to być obniżenie np. do poziomu 0,75%, 1% czy 1,5%. Aby wpłata została obniżona, pracownik musi złożyć stosowną deklarację, w której samodzielnie określi wysokość obniżonej wpłaty.
Wpłata obniżona obowiązuje począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym uczestnik PPK złoży uwzględnioną przez pracodawcę deklarację, do czasu jej odwołania, tzn. zadeklarowania przez uczestnika innej wysokości wpłaty podstawowej. Oznacza to, że w każdej chwili może on powrócić do wpłaty podstawowej bądź zmienić wysokość wpłaty obniżonej.
Co istotne, finansowanie przez pracownika wpłaty podstawowej w obniżonej wysokości nie ma wpływu na wysokość wpłat finansowanych przez pracodawcę ani na wysokość dopłat otrzymywanych od państwa.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
