1) Pracownik złożył wniosek o wypłatę zasiłku za 5 dni opieki sprawowanej nad chorą matką. W druku Z-15B oświadczył, że w 2018 r. jego brat otrzymał już zasiłek opiekuńczy za 10 dni opieki nad ojcem. Czy pracownik ma prawo do tego zasiłku?
Jeżeli pracownik w czasie opieki pozostawał z matką we wspólnym gospodarstwie domowym i poza nim nie było innego domownika mogącego zapewnić tę opiekę, to tak, z tym że tylko za 4 dni.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikowi zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym rodzicem, jeżeli pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym z pracownikiem w okresie sprawowania opieki (...). Warunek ten uważa się za spełniony również, gdy wspólne zamieszkiwanie ma miejsce tylko w dniach sprawowania osobistej opieki. Przy czym zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeśli we wspólnym gospodarstwie domowym z osobą wymagającą opieki pozostają inni członkowie rodziny mogący ją zapewnić (art. 34 ustawy zasiłkowej).
Zasiłek opiekuńczy wypłaca się przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, nie dłużej jednak niż przez 14 dni w roku kalendarzowym. Wlicza się je do łącznego limitu 60 dni, za które w roku kalendarzowym przysługuje zasiłek opiekuńczy (z tytułu opieki nad dziećmi i innymi chorymi członkami rodziny).
Ważne: Limit dni opieki określony dla danego roku kalendarzowego stosuje się niezależnie od liczby członków rodziny uprawnionych do zasiłku oraz bez względu na liczbę dzieci i chorych członków rodziny wymagających opieki (...).
Matka i ojciec należą do grona rodziny pracownika i jego brata. Skoro brat w 2018 r. wykorzystał już 10 dni z przysługującego rodzinie limitu opieki, to pracownikowi za czas opieki nad chorą matką pozostały jeszcze tylko 4 dni (...).
2) Czy w 2018 r. pracownik z pytania 1 i jego żona będą mogli ubiegać się o zasiłek opiekuńczy z tytułu ewentualnej opieki nad chorą 16-letnią córką?
Pracownik i jego żona będą mogli skorzystać z 10 dni opieki w roku kalendarzowym (4 dni wykorzystał pracownik, opiekując się matką).
Brat pracownika nie należy do grona członków rodziny mogących sprawować opiekę nad jego córką, wykorzystane więc przez niego 10 dni opieki nie wlicza się do limitu 14 dni, za które pracownikowi i jego żonie w 2018 r. przysługuje z tego tytułu zasiłek opiekuńczy. Rodzinie pozostało do wykorzystania jeszcze 10 dni opieki nad chorym członkiem rodziny, np. nad współmałżonkiem lub dzieckiem w wieku powyżej 14 lat. Zwolnienie lekarskie, które pracownik otrzyma w związku z chorobą córki uprawniać go będzie do zasiłku opiekuńczego za okres nie dłuższy niż 10 dni. Tym samym zostanie wykorzystany już cały przysługujący w 2018 r. limit 14 dni zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny (4 dni opieki nad chorą matką + 10 dni opieki nad chorą córką).
| ||||||||||||
|
||||||||||||
