Facebook

Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Składki, zasiłki, emerytury  »  Składki ZUS  »   Składki na FP i FS przy kilku tytułach do ...
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Składki na FP i FS przy kilku tytułach do ubezpieczeń

Gazeta Podatkowa nr 49 (1924) z dnia 20.06.2022
Dorota Wyderska

Płatnicy składek ZUS mają obowiązek opłacać składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy za większość zatrudnionych osób, np. pracowników, zleceniobiorców. To, czy są one należne, w głównej mierze zależy jednak od tego, od jakiej kwoty dana osoba ma naliczane do ZUS składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Wątpliwości co do naliczania i opłacania składek na te fundusze najczęściej pojawiają się wtedy, gdy dana osoba posiada kilka tytułów do ubezpieczeń.

Kiedy opłacać?

Obowiązek opłacania składek na FP za osoby ubezpieczone wynika z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Z kolei przepisy dotyczące obowiązkowych składek na FP stosuje się również do składek na FS, co wynika z ustawy o Funduszu Solidarnościowym. W 2022 r. składki na FP i FS wynoszą odpowiednio: FP - 1% podstawy wymiaru, FS - 1,45% podstawy wymiaru, co łącznie daje 2,45% podstawy wymiaru (wysokość tych składek określa ustawa budżetowa). Opłaca się je za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, w trybie i na zasadach przewidzianych dla składek na ubezpieczenia społeczne. Nalicza się je jednak dopiero wtedy, gdy wynagrodzenie ubezpieczonego stanowiące podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania rocznego limitu tej podstawy) w przeliczeniu na okres miesiąca jest równe co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę (w 2022 r. wynosi ono 3.010 zł). Przeliczenia podstawy wymiaru na okres miesiąca dokonuje się poprzez ustalenie (w miesiącu, w którym praca nie była wykonywana przez cały miesiąc), jaka byłaby podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, gdyby pracownik pracował cały miesiąc. Przeliczenia takiego dokonuje się w razie wykonywania zatrudnienia przez część miesiąca, w przypadku:

  • rozpoczęcia lub zakończenia zatrudnienia w trakcie miesiąca,
  • pobierania przez część miesiąca świadczeń chorobowych,
  • korzystania z urlopu bezpłatnego,
  • innych nieobecności w pracy powodujących zmniejszenie należnego przychodu za pracę.

Nie opłaca się tych składek za osoby, które ukończyły wiek co najmniej 60 lat w przypadku mężczyzn i 55 lat w przypadku kobiet.

Kilka źródeł dochodu

Jeśli dana osoba ma jeden tytuł do ubezpieczeń (np. w jednej firmie pracuje na etacie lub wykonuje zlecenie), to nie ma wtedy większych trudności z ustaleniem obowiązku opłacania za nią składek na FP i FS. Wątpliwości co do tego mogą się natomiast pojawić w sytuacji, gdy np. pracownik wykonuje pracę na kilku niepełnych etatach i z każdego z nich otrzymuje niskie wynagrodzenie (np. w minimalnej wysokości zmniejszonej proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy) lub wykonuje jednocześnie umowę zlecenia i prowadzi własną firmę. W takich przypadkach o obowiązku opłacania za taką osobę składek na FP i FS decyduje:

  • podleganie obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z danego tytułu oraz
  • wysokość łącznego przychodu, od którego dana osoba ma naliczane do ZUS składki emerytalno-rentowe.

Jeżeli bowiem kwoty stanowiące podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania rocznego limitu tej podstawy) pochodzą z różnych źródeł, wówczas obowiązkowe składki na FP i FS opłaca się, gdy łączna kwota stanowiąca podstawę wymiaru tych składek wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Tak wynika z art. 104 ust. 3 ustawy o promocji zatrudnienia... (Dz. U. z 2022 r. poz. 690 ze zm.).

Obowiązkowe ubezpieczenia

Przesłanką decydującą o obowiązku opłacania składek na FP i FS jest podleganie przez zatrudnioną osobę obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym z danego tytułu. Podczas ustalania obowiązku opłacania składek na FP i FS powinny być brane pod uwagę jedynie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, którym dana osoba podlega obligatoryjnie. Należy je wówczas sumować, aby porównać z kwotą minimalnego wynagrodzenia (przykład).

Przykład

Pani Ewa jest zatrudniona w spółce X na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu z miesięczną pensją w kwocie 2.200 zł. Jednocześnie w spółce Y wykonuje umowę zlecenia, z której uzyskuje miesięczny przychód w stałej kwocie 1.500 zł. Ponieważ pensja ze stosunku pracy jest niższa niż kwota minimalnej płacy, z tytułu wykonywanej umowy zlecenia podlega ona obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym (społecznym). Łączna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ze stosunku pracy i z umowy zlecenia wynosi 3.700 zł (tj. 2.200 zł + 1.500 zł). Jest zatem wyższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia (3.700 zł > 3.010 zł). Dlatego zarówno spółka X (pracodawca), jak i spółka Y (zleceniodawca) powinny opłacać za panią Ewę składki na FP i FS.

Oświadczenie dla płatnika

Osoba, która uzyskuje przychody np. z kilku umów o pracę, składa każdemu pracodawcy oświadczenie (najlepiej na piśmie). Zobowiązuje ją do tego art. 104 ust. 4 ustawy o promocji zatrudnienia (...). W oświadczeniu tym powinna podać czy ze wszystkich posiadanych tytułów do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych osiąga łącznie oskładkowany przychód (taki, od którego każdy z płatników nalicza jej do ZUS składki emerytalno-rentowe) w kwocie co najmniej minimalnej płacy, czy nie. Nie należy w nim podawać kwoty wynagrodzenia uzyskiwanego w innej firmie. Analogicznie trzeba postępować, gdy osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę równocześnie np. wykonuje w innej firmie umowę zlecenia lub prowadzi własną firmę.

Na podstawie przedłożonego oświadczenia płatnik będzie wiedział, czy w okresie miesiąca dana osoba uzyskała przychody w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia, czy niższe. Złożenie przez ubezpieczonego takiego oświadczenia jest potrzebne płatnikowi po to, aby mógł on prawidłowo ustalić czy jest zobowiązany do opłacania za ubezpieczonego składki na FP i FS za dany miesiąc.

W żadnym wypadku płatnik nie powinien żądać od zatrudnionej osoby zaświadczenia o wysokości oskładkowanych zarobków wydanego przez inne podmioty, w których ona pracuje. W takiej sytuacji powinien się oprzeć wyłącznie na jej oświadczeniu.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Składki ZUS - czytaj także:

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.