Pracownik, u którego wykryto zakażenie koronawirusem, od 22 do 31 maja 2021 r. przebywał w izolacji w warunkach domowych. Za zgodą pracodawcy od 24 do 28 maja 2021 r. wykonywał pracę zdalną. Jak ustalić okres zasiłkowy?
Okres zasiłkowy to łączny czas, przez który ubezpieczonemu przysługuje prawo do wynagrodzenia i/lub zasiłku chorobowego. W przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 ustawy zasiłkowej świadczenia te wypłacane są nie dłużej niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni (art. 8 ustawy zasiłkowej). Oczywiście z zachowaniem limitu wypłaty wynagrodzenia chorobowego w roku kalendarzowym (33 lub 14 dni). Wlicza się do niego wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy (bez względu na rodzaj schorzenia), jak również okresy:
W okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii umożliwiono pracownikom i innym osobom zatrudnionym poddanym obowiązkowej kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych (które na mocy art. 6 ust. 2 pkt 1a ustawy zasiłkowej są zrównane z niezdolnością do pracy), za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego, świadczenie w trybie pracy zdalnej pracy określonej w umowie. Osobom tym za czas świadczenia pracy przysługuje normalne wynagrodzenie za pracę. Tak stanowi art. 4h ust. 1 i art. 4ha ust. 1 specustawy. W przypadku wykonywania pracy zdalnej w czasie odbywania kwarantanny lub izolacji w warunkach domowych nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe ani świadczenie pieniężne z tytułu choroby. Świadczenia te są natomiast wypłacane za dni, w których praca zdalna nie była wykonywana.
Wobec powyższego, dni izolacji w warunkach domowych, w których pracownik z pytania pracował zdalnie i z tego tytułu otrzymał wynagrodzenie za pracę (tu od 24 do 28 maja 2021 r.) nie są wliczane do okresu zasiłkowego. Wykonywanie pracy zdalnej w trakcie odbywanej izolacji zostało dopuszczone przez przepisy specustawy, nie zachodzi więc okoliczność, o której mowa w art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej. Ponadto nie można uznać, że pracownik objęty izolacją i wykonujący w tym czasie pracę zdalną za czas niezdolności do pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 12 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Wynagrodzenie to jest mu bowiem należne z tytułu świadczenia pracy (art. 80 K.p.). Stąd też do okresu zasiłkowego podlegają wliczeniu wyłącznie dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe i/lub zasiłek (tu 22-23 oraz 29-31 maja 2021 r.).
|