W 2023 r. zatrudniliśmy pracownika na pełny etat na czas określony do 31 grudnia 2024 r. Rok 2023 był pierwszym rokiem pracy zawodowej tej osoby i nabywała ona prawo do urlopu w wymiarze 1,66 dnia po każdym przepracowanym miesiącu. W dniu 1 stycznia 2024 r. pracownik ten uzyskał od razu prawo do urlopu w wymiarze 20 dni. Co w przypadku, gdy pracownik wykorzysta urlop w pełnym przysługującym mu wymiarze w trakcie roku i złoży wypowiedzenie przed końcem umowy (przed 31 grudnia 2024 r.)?
Jeżeli pracownik wykorzysta cały należny mu urlop wypoczynkowy za dany rok w trakcie tego roku i rozwiąże umowę o pracę też w trakcie tego roku, to podejmując pracę w tym samym roku u kolejnego pracodawcy, nie będzie już miał prawa do urlopu.
W przypadku ustania zatrudnienia w trakcie roku pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym. Jak stanowi art. 1551 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465), w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
a) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,
b) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu:
Jednak gdy pracownik przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż należny za okres przepracowany, u kolejnego pracodawcy przysługuje mu urlop w odpowiednio niższym wymiarze. Zatem, gdy pracownik wykorzysta cały należny mu urlop za dany rok, to po nawiązaniu kolejnego stosunku pracy w tym samym roku nie będzie miał już prawa do ani jednego dnia urlopu.
Informację o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym zamieszcza się w świadectwie pracy, w którym podaje się faktyczną liczbę dni i godzin wykorzystanego urlopu.
|
Przykład Przyjmujemy dane zawarte w pytaniu i dodatkowo zakładamy, że pracownik wykorzysta 20 dni urlopu wypoczynkowego do końca maja 2024 r., a z dniem 30 czerwca 2024 r. rozwiąże umowę o pracę. W sporządzonym świadectwie pracy pracodawca wskaże, że pracownik w 2024 r. wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni (160 godz.). Zawierając kolejną umowę o pracę w 2024 r., pracownik nie będzie miał prawa do ani jednego dnia urlopu wypoczynkowego. |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
