Zatrudniamy pracownika na pełny etat i drugiego na 3/4 etatu. Obydwaj mają staż pracy wynoszący ponad 10 lat. Czy wymienionym pracownikom przysługuje ten sam wymiar urlopu?
Wymiar urlopu wynosi 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat lub 26 dni, gdy pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat (art. 154 § 1 K.p.). W przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy, biorąc za podstawę wymiar urlopu należny ze względu na posiadany staż pracy. Jeżeli z wyliczeń wyjdzie niepełny dzień urlopu, zaokrągla się go w górę do pełnego dnia. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie art. 154 § 1 i § 2 K.p., nie może przekroczyć należnego wymiaru.
Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu (art. 1542 § 1 K.p.). Przy udzielaniu urlopu jeden jego dzień zasadniczo odpowiada 8 godzinom pracy. Natomiast w przypadku pracowników, których obowiązują niższe normy dobowe czasu pracy, ich dzień urlopu odpowiada tej niższej normie. Za każdy dzień udzielonego pracownikowi urlopu odlicza się z tej puli tyle godzin, ile w dniu korzystania z urlopu zgodnie z rozkładem miał on pracować. Przykładowo, jeżeli zgodnie z rozkładem pracownik zatrudniony na 1/2 etatu pracuje po 4 godziny, to tyle godzin należy mu odliczyć za każdy dzień urlopu z godzinowej puli urlopowej.
W sytuacji, o której mowa w pytaniu, każdemu pracownikowi przysługuje rocznie urlop w wymiarze 26 dni ze względu na posiadany staż pracy. Jednakże urlop pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu podlega obniżeniu do wielkości tego etatu. To, z ilu dni urlopowego wypoczynku każdy ze wskazanych pracowników faktycznie będzie mógł skorzystać, zależy od ich rozkładu czasu pracy. Dotyczy to zwłaszcza pracownika niepełnoetatowego.
Przykład Pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia 2024 r. na 3/4 etatu na czas nieokreślony. Przysługuje mu urlop w wymiarze 26 dni rocznie. Świadczy on pracę w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku po 6 godzin na dobę. Wymiar należnego urlopu w 2024 r.:
W 2024 r. pracownik może skorzystać z 26 dni i 4 godzin urlopowego wypoczynku. Pozostaje to w zgodzie z przepisami i wynika z dokonywanych zaokrągleń. |
|